2025.01思想ZZ工作融入企业管理体系的实践与成效研究_山西交通控股集团有限公司__傅卓辰.docxVIP免费优质

山西科技报/2025 年/1 月/14 日/第 B06 版学术思想政治工作融入企业管理体系的实践与成效研究山西交通控股集团有限公司 傅卓辰思想政治工作作为企业文化的重要组成部分，对提升企业凝聚力、优化管理效能具有极其重要的作用。当前的市场环境复杂多变，将思想政治工作深度融入企业管理体系，不仅有助于增强员工的价值认同和责任意识，还能为企业可持续发展注入强大的精神动力。然而，如何有效实现二者的紧密融合，探索具有实践价值的路径，成为企业管理者亟待解决的课题。本文通过剖析企业管理实践中的典型案例，可以发现思想政治工作在目标导向、执行效率和文化塑造方面的显著成效。一、思想政治工作与企业管理体系融合的路径探索1.通过组织文化建设实现价值观引领思想政治工作与企业管理体系的融合首要体现在组织文化建设中。企业文化是员工认同感和归属感的重要来源，通过融入思想政治工作的核心理念，可以实现企业与员工价值观的统一。例如，在企业文化理念中加入社会主义核心价值观的内容，将团队协作、责任意识和服务精神等融入到员工的日常行为规范。同时，通过企业内刊、文化墙、宣传标语等形式，潜移默化地传递思想政治工作的精神实质。企业可以定期组织文化主题活动，如企业愿景宣讲会或先进员工表彰大会，增强员工对企业文化的认同。2.将思想政治教育融入管理制度设计管理制度是企业运营的基础，将思想政治工作理念纳入制度建设能够在流程管理中发挥教育作用。例如，在制定绩效考核和晋升机制中，体现思想政治导向的评价指标，如团队协作、社会责任感等方面的表现。此外，通过建立党群工作机制，形成企业党组织与行政管理相结合的运作模式，在日常管理中将思想政治工作贯穿始终。例如，设置员工思想动态反馈机制，定期开展调查问卷或员工座谈，确保管理制度的设计更具人文关怀。3.通过员工培训与激励机制深化思想政治工作员工培训是思想政治工作融入企业管理的关键环节。通过定期组织员工进行思想政治专题培训，如职业道德教育、企业文化学习、法治宣传等，可以帮助员工进一步理解企业的核心价值观。此外，将思想政治教育与员工技能培训进行结合，例如在安全生产培训中强调责任意识，在客户服务培训中融入诚信教育，可以提高教育效果的实践性。激励机制同样是思想政治工作的重要落“脚点。企业可以通过设立思想政治工作相关奖项，例如 ”团队精神奖 “或 ”道德模范员工 ，鼓励员工在日常工作中践行企业价值观。4.利用现代信息化技术助力融合创新信息化手段为思想政治工作与企业管理体系的融合提供了新的可能性。企业可以通过在线学习平台、微信公众号和移动应用等渠道，将思想政治教育与管理资源共享。设置思想政治教育专题模块、发布先进典型案例、定期推送学习内容等，使员工在灵活多样的学习形式中接受教育。同时，通过数据化手段，精准分析员工的思想动态，为其提供个性化的思想政治引导，进一步增强融合效果。二、思想政治工作融入企业管理的实践成效与启示1.提升企业凝聚力，增强员工归属感思想政治工作融入企业管理后，能够有效提升企业内部的凝聚力。通过思想政治教育，企业能够将员工个人价值观与组织目标相统一，有助于员工树立共同的使命感和责任感。例如，通过第 1 页 共 2 页党组织活动、团队建设和先进模范宣传，营造积极向上的企业氛围，让员工感受到企业的关怀和认可。在这种环境下，员工对企业的归属感和忠诚度明显提高，不仅促进了团队的协作效率，还减少了人员的流动。2.优化管理效能，促进制度执行力提升将思想政治工作融入企业管理后，管理效能得到有效提升。思想政治工作通过传播企业的核心价值观和管理理念，能够让员工更好地理解企业制度和政策，从而减少误解和执行过程中的阻力。以绩效考核为例，当思想政治工作贯穿于考核机制中，员工不仅关注如何实现业绩目标，更注重自己工作过程中的责任担当和团队协作，从而使管理更加科学高效。同时，思想政治工作在强化员工纪律意识方面也发挥了积极作用。通过党建活动或规章制度学习，员工能够自觉约束自身行为，增强对企业规章制度的认同感和执行力，避免因管理真空导致的工作效率低下...