2025.02教育发展中的“人社温度”_本报记者__王思函.docxVIP免费优质

更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】黑河日报/2025 年/2 月/26 日/第 002 版要闻“教育发展中的 ”人社温度——市人社局多维赋能助推教育事业高质量发展本报记者 王思函2022 年以来，累计为教育系统输送专业人才逾千人；2023 年，全市义务教育学校教师人均工资收入突破 9.4 ⋯⋯万元 2022 “年以来，市人力资源和社会保障局紧扣 ”人才强教 战略主轴，以政策创新为引擎，以服务优化为抓手，围绕教师待遇提升、人才招引培育、职称评聘改革、毕业“生就业服务等关键环节持续发力，用实实在在的 ”人社温度 为教育事业高质量发展注入强劲动能。人才招引提质增效市人社局积极落实人才强市战略，充实壮大教育队伍，深化职称制度改革，为推动全市教育事业发展提供人才支撑。创新打造教育人才招引矩阵，通过事业单位公开招聘、“ ”黑龙江人才周 专项引才、“ 市委书记”进校园 “品牌活动等多元化渠道，为教育系统注入了 ”新鲜血液 。突破性改革职称评聘标准，将专业技术人员的岗位职责实践能力、工作业绩、学术成果、项目专利等作为人才评价的主要要素，近两年完成中小学教师副高级及以上职称晋升 855 人，有效激发了教师队伍活力。岗位设置向教育领域倾斜，市人社局业务部门负责人介绍： “ 我们积极落实教师岗位结构比例倾斜政策，全市中小学教师专业技术岗位按 3∶4∶3 比例设置，技师学院按照 4∶4∶2 设置，进一步调动了广大教师的积极性。”待遇保障暖心惠师“ 现在每月实际收入增长了很多，特别是乡镇补贴的大幅提升，让我们扎根基层更有底气。”在孙吴县辰清镇执教的王老师感慨道。近年来，市人社局在完善教师待遇保障机制上持续发力，把保障工资待遇、增加收入作为激发广大教师爱岗敬业、甘于奉献的重要举措，不断增强广大教师获得感。积极落实收入分配政策，乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、班主任和教龄津贴等发放到位，特教补贴等专项补助按时足额发放； 落实教师工资正常调整机制， 连续 3 年高于公务员平均水平；乡镇教师补贴标准从月人均 440 元提至 990 元， 艰苦边远地区学校津贴人均 300 元基础上提高 80元，中小学班主任津贴标准提高到 260 元。就业服务全面高质“ 父母身体不好，我想留在本地工作，刚好赶上市人社局在黑河学院开展就业服务活动，就向心仪的企业投递了简历，如愿以偿找到了工作。” 一名黑河学院毕业生高兴地说。近年来，市人社局积极整合各方资源，优化就业服务体系，全力促进毕业生高质量充分就业，“为我市教育事业蓬勃发展注入强劲动力。构建 技能+平台+”帮扶 三维服务体系，2024 年为毕业年度的高校和中职毕业生开展补贴性职业技能培训 389 人次， 建成省级高技能人才培训基地 3 个、技能大师工作室 1 个， 为全市输送技能人才 3900 余人。 组织招聘会 464 场次， 提供岗位 3.6 万个。针对困难毕业生群体发放求职补贴 20.6 万元， 实名制管理系统覆盖率达 100%， 实现就业服务 “ 一个都”不能少 。2022 年以来，黑河籍应届高校毕业生就业率均超 96%，服务回访率达到 100%。第 1 页 共 1 页