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更多写作资料+ 微信: 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】山西科技报/2025 年/2 月/25 日/第 A06 版学术新时代背景下国有企业政工师党建思想教育策略研究山西八建集团有限公司 宋蓉摘要:本文聚焦新时代背景下国有企业政工师党建思想教育工作。深入探讨了国有企业政工师在党建思想教育中的角色定位,剖析了当前面临的理论与实践脱节、政治文化与企业文化融合困难、政工师专业水平不足等挑战,并提出了加强理论武装、创新教育方式、促进文化融合、提升政工师专业素养等一系列优化策略。关键词:新时代;国有企业;政工师;党建思想教育一、引言国有企业作为国家经济发展的重要支柱,肩负着重大政治责任、经济责任和社会责任。党建思想教育工作在国有企业中占据着核心地位,它关乎企业的政治方向、员工的思想凝聚以及企业的长远发展。国有企业政工师则是开展党建思想教育工作的关键力量,他们的工作成效直接影响着企业党建工作的质量与深度。深入研究新时代背景下国有企业政工师党建思想教育策略,对于加强国有企业党的建设,促进企业持续健康发展具有极为重要的意义。二、国有企业政工师在党建思想教育中的角色国有企业政工师是企业党建思想教育的组织者、 传播者与引导者。 他们负责将党的先进理论、方针政策精准地传达给企业全体员工,使员工深刻理解党的要求与期望,从而在思想上同党中央保持高度一致。政工师通过组织各类党建学习活动、思想政治培训等,构建起企业内部的党建思想教育体系,营造浓厚的党建氛围。同时,在员工面临思想困惑、工作压力等问题时,政工师能够及时进行心理疏导与思想引导,帮助员工树立正确的价值观与职业观,激发员工的工作积极性与创造力,为企业发展凝聚强大的精神动力。三、新时代背景下国有企业党建思想教育面临的挑战(一)理论与实践相脱节国有企业既是坚持和发展中国特色社会主义的重要支柱,也是我国经济社会发展的骨干力量。坚持党的领导、加强党的建设,对国有企业发展具有重要意义。在党建思想教育过程中,部分国有企业存在理论学习与实际工作分离的现象。一些政工师在进行理论教育时,往往只是机械地宣读文件、讲解政策,未能将理论与企业的生产经营实际紧密结合。员工在接受教育后,难以将所学理论应用到具体工作中,导致党建思想教育对企业业务发展的促进作用不明显,员工参与党建学习的积极性也逐渐降低。(二)政治文化和企业文化难融合国有企业有着独特的政治文化底蕴,但在新时代,如何将政治文化与企业文化有机融合成为一大挑战。部分企业在文化建设方面未能找到两者的契合点,政治文化未能深入渗透到企业文化的各个层面,企业文化也未能充分体现政治文化的导向性。这使得企业内部文化体系存在一定的割裂感, 影响了员工对企业整体文化的认同与践行, 也不利于企业党建思想教育工作的深入开展。(三)政工师专业水平有待提高随着时代的发展,党建思想教育工作的内容与要求不断更新变化。然而,部分国有企业政工师的专业知识储备与业务能力未能跟上时代步伐,一些政工师在日常工作过程中缺乏对新媒体、新思潮等的深入了解与运用能力,在开展教育活动时方式方法较为传统单一,难以吸引员工的关注与参与,同时,政工师队伍的专业化培训体系不够系统完善,也在一定程度上制约了政工师专业水平的提升。第 1 页 共 2 页更多写作资料+ 微信: 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】四、优化国有企业政工师党建思想教育的策略(一)加强理论武装,提高政治站位国有企业应建立健全常态化的理论学习机制,组织政工师深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论成果,通过定期开展集中学习、专题研讨、专家讲座等活动,确保政工师深刻领悟党的理论内涵,并能够结合企业实际进行解读与阐释。同时,鼓励政工师积极关注时事政治,不断拓宽政治视野,提高政治敏锐性与政治鉴别力。(二)创新党建思想教育方式企业应当充分利用现代信息技术手段,打造多元化的党建思想教育传播渠道,同时,政工师应当制作生动有趣的党建宣传视频、 图文并茂的电子学习资料等, 以满足员工多样化的学习需求...

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