2025.02新时期下国有企业X务工作人...建设存在问题及解决对策研究_山西华新晋药集团医药有限公司.docxVIP免费优质

更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】市场信息报/2025 年/2 月/17 日/第 015 版学术论坛新时期下国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策研究山西华新晋药集团医药有限公司 李昱辉“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业发展的 ”根 “与 ”魂 所在。党务工作人员不仅扮演“着国有企业开展党建工作的组织者角色，更是推动新时期下党的建设伟大工程的 ”主力军 。但实际调查中发现， 部分国企的党务工作人员队伍建设中还存在诸多问题， 亟需采取对策来解决。基于该形势下，此次特聚焦于国有企业的党务工作人员队伍建设，剖析相关问题并提出对策，望提供借鉴。一、国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题国有企业的党务工作人员主要负责企业党组织有关的一系列事务，具体包括党员管理（如党员发展、党员组织关系管理、党员教育） 、党组织活动（ “ ”三会一课 、主题党日活动、党组织生活创新） 、思政工作（宣传党的方针、企业人员思想动态调研等）多方面，其任务重大，因此党务工作人员的队伍建设意义显著。但新时期下国企党务工作人员队伍建设中逐渐暴露出许多问题，例如人员的引进与选拔机制不完善、未明确党务工作人员的职责，其职业发展通道不顺畅、缺乏科学的党务工作人员激励与考核、以及缺失全面的党务工作人员培训等。二、解决国有企业党务工作人员队伍建设问题的对策（一）把好选拔关卡，拓宽党务人员选人用人视野为给国有企业配备素质过硬的党务工作人员，就需要从源头上来把控好选拔的关卡，并拓宽“选人用人的视野。首先，国有企业要坚持 ”德才兼备 来作为党务工作人员的选拔标准，将坚定理想信念、道德素质高、且热爱党务工作的复合型人才选配到党务岗位中来。其次，优化党务人员的选拔机制，拓宽选拔渠道。在内部选拔上，可从生产一线、销售、技术等业务部门中挑选出骨“干人员，或遵循 ”优中选强 的原则，从优秀党员中选择党性修养高的人员中进行选择。在外部选拔上，国有企业可面向社会招聘，利用新媒体等资源优势进行企业宣传、吸纳人才，并在招聘网站、人才市场中广泛发布党务工作岗位的招聘信息，亦或是与高校搭建合作关系选出优秀毕业生。（二）明确岗位职责，畅通党务人员职业发展通道一方面，要明确国有企业党务工作人员的具体岗位职责。国企党务人员要严格按照企业的规章制度，做好党的组织建设、党的思想建设、党的作风与纪律建设、党组织活动开展等方面的工作，恪尽职守，不断提升工作能力。在工作中，国有企业应予以党务工作人员的充分信任，放手让党务工作人员能在职责范围内去独立高效地解决问题，并重视党务工作人员的进步与发展。另一方面，则是要畅通党务人员职业发展通道。国有企业可在内部设立专门的党务职务晋升序列，如党务专员、党务主管等职务，并确定不同职务的工作职责、任职资格与晋升条件。在党务人员的职业晋升方面，则需要根据其日常工作业绩、业务能力、综合素质来加以评审，并由国企党组织领导、人力资源部门负责人等共同负责、决策。（三）重视激励考核，激发党务人员工作创新能力首先，创设出完善的党务人员激励机制。在物质激励上，可为党务工作人员完善现有的薪酬体系、提供充足的工作资源、以及设立专门的党务工作绩效奖金。精神激励上，则包括为党务工“作人员颁发荣誉称号，如 ”“优秀党务工作者 ”党建工作先进个人 等，并为党务工作人员提供更多的晋升、培训与学习机会，促进其职业发展。其次，实施对党务人员的科学化考核。定期安第 1 页 共 2 页更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】排对国企党务工作人员的考核，考核的内容主要覆盖三方①面：党建工作完成情况，如党员发展②指标、党组织活动的开展效果、党员教育成效等；对于国有企业生产经营的促进作用，如是否③实现了企业技术创新、市场拓展等；党务工作人员自身的工作作风与廉洁自律等。考核党务工作人员的方式要多元化，除上级评级外，还可引入党员群众的调查评价。合理设置评价指标的权重，保障考核结果有效并积极运用。（四）持续巩固能力，加强党务人员...