2025.04蝶变奋进路__奋楫正当时_本报记者__杜鹏.docxVIP免费优质

更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】濮阳日报/2025 年/4 月/14 日/第 001 版蝶变奋进路 奋楫正当时——河南省中友石油天然气技术服务有限公司发展综述本报记者 杜鹏二十五年栉风沐雨，二十五年自强不息；二十五年创新发展，二十五年初心如磐。在党的正“”确领导下，河南省中友石油天然气技术服务有限公司（以下简称 中友公司 ）在创新发展的追梦路上，踔厉奋发，勇毅前行。中友公司的前身为濮阳市中友劳务技术服务有限公司，成立于 2000 年 6 月，是为解决中原油田待业子女就业问题而成立的人力资源公司，主要负责中原油田内部劳务用工、外部市场用工的代发工资、代缴五险一金、档案管理等业务。2016 年，中友公司实行改制成立合资公司，注册资本 1000 万元。按照《中华人民共和国公司法》要求，中友公司健全管理制度和运行机制，设“”立股东会、董事会、监事会，每年定期召开 三会 “”；机关设置 六部一中心 ，成立党支部，现有党员 22 人。中友公司立足人力资源服务，取得省人力资源和社会保障厅颁发的人力资源服务许可证，通过国家认证机构的职业健康安全管理体系、环境管理体系、质量管理体系和 HSE 管理“”体系认证，多次被各级政府、企业联合会授予 先进基层党组织 “”诚信企业 “”优秀纳税企业 “突出”贡献企业 “5A ”级人力资源诚信服务示范机构 “河南服务企业 100 ”“强濮阳企业 30 ”强 等荣誉称号。近年来，中友公司在人力资源管理、财务管理、市场拓展、自身建设等方面稳步推进，经营业绩持续提升。2024 年，中友公司在用员工 9629 人，实现营业收入 15.47 亿元，缴税 1.16 亿元。聚焦规范管理 制度建设逐步完善自管理架构、管理模式脱胎于中原石油勘探局和中原石油工程有限公司之后，中友公司按照现代企业管理制度，先后出台《招聘管理办法》 《员工培训管理办法》 《劳动合同管理办法》 《员工考勤及请销假管理办法》《薪酬管理办法》等 37 项管理办法，用制度管人，用流程管事，形成了管理规范、精干高效的良性运行机制。为不断提升公司的管理水平，编制了《基础工作资料汇编》《岗位说明书》 ，内容涵盖了公司机关 18 个管理岗位的岗位说明书、40 大类共计 123 项业务流程描述及流程图、20 项基础工作台账和 8 个常用工作样表，为公司管理人员全面熟悉和掌握相关业务工作提供了帮助。聚焦主责主业 人力资源服务持续提升人才梯队建设是团队持续平稳发展的中轴线。中友公司充分利用自身规模和数量优势，实施人才培养与轮换战略，逐步成长为行业的中坚力量。在一线分公司中，充分利用实际情况，开展新形势下“”“”的 传帮带 工作，秉持 一生执业一件事 的工匠精神，让团队精诚合作、齐心协力。与此同时，在做好现“”有用工管理工作的基础上，中友公司建立了校企合作 订单班 新模式。为缓解主业单位一线用工紧缺矛盾，近年来，公司通过与哈尔滨石油学院、河北石油职业技术大学、天津石油职业技术学院、濮阳石油化工职业技术学院等多家院校建立校企合作关系，为中原石油工程相关单位补充一线高职高专学生 1700 余人。公司为切实保障员工的合法权益，严格执行国家及地方政府相关法律法规，紧紧围绕主责主业，履好职、尽好责、办成事。按照《劳动合同法》及配套法律政策，劳动合同签订率 100%；按时足额支付员工工资，未出现一起无故拖欠和克扣劳动者工资的情形；为员工办理用工档案建“”档、查补、借阅等工作，代扣代缴 五险一金 ，规范办理离、退休手续，配合办理工伤（亡）申报，做好职称评审、技能等级认定、高技能人才引进等工作，为员工持续提供高效、优质的服第 1 页 共 2 页更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】务。公司建立了领导、部门两级走访机制。每年走访合作单位约 20 次，通过开展用工政策宣讲、集中签订劳动合同、调研座谈等，针对用工单位提出的每一个问题、员工反映的每一条意见，认真研究解决，查补自身不足，提升服务水平。根据钻井一线用工需求，积极配合单位做好人员招聘，根据单位内部用工...