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更多写作资料+ 微信: 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】山西市场导报/2025 年/3 月/20 日/第 C07 版理论分析关于强化科技人才培养的实践与思考山西焦煤集团有限责任公司 周峻 杜鹏程科技人才作为推动煤炭企业转型升级的核心动力,在行业发展进程中发挥着举足轻重的作用。 山西省作为我国的能源大省, 义不容辞地肩负着推动能源革命与实现高质量发展的双重使命。在 2025 年山西省委经济工作会议上,明确指出要以科技创新为引领,大力发展新质生产力,强调要将教育、科技、人才事业协同推进,积极开展基础研究,全力攻克关键核心技术,全方位构“建 1+N” 人才政策体系。这一系列决策不仅要求企业加大对人才的引进和培养力度,更要借助政策扶持和创新机制,充分激发人才的创新活力,从而加速资源型经济的转型步伐。在这样的大背景下,煤炭作为山西省的支柱产业,迫切需要通过科技人才的培养来提升核心竞争力,推动行业朝着绿色低碳方向转型升级。山西焦煤集团通过构建完善的培训体系,涵盖多层次、多领域的专业课程,为人才成长提供坚实的知识储备;优化激励机制,充分调动人才的积极性和创造性;加强产学研合作,与高校、科研机构紧密携手,实现资源共享、优势互补。尤其是山焦人力公司引入 AI 培训项目,为科技人才培养注入全新活力,开辟了人才培养的新路径,为煤炭行业的高质量发展提供了有力支撑。加强科技人才培养的实践探索构建多层次培训体系。山西焦煤集团依托山焦人力公司与教育培训基地,全力打造体系化、实用化的培训体系。集团对标世界一流企业,积极创新教学模式,采用开放式、训战式教学,让理论与实践紧密结合。“为满足不同层级员工的成长需求,集团制定了 ”“启航计划 ”育英计划 等特色培训项目。针对新入职员工,“ ”启航计划 帮助他们快速融入企业,夯实职业基础;“ ”育英计划 则聚焦于骨干员工,助力其突破职业瓶颈,成长为行业精英。集团组织内外专家、学者及专业教师,以提升管理水平、解决实际问题、保障安全生产为核心,先后自主研发 12 门课程,分专业、全方位开展针对性科技人才培训。自 2023 年 12 月起,山焦人力公司对选拔出的导师展开 6 次集中轮训,已成功举办 12 期,有效提升了导师的专业素养与教学能力。同时,组织公开示范课,由骨干导师现场示范教学,课题组成员参与课堂观摩,对导师教学工作进行全程评估,形成良好的学习交流氛围,助力导师不断精进,共同成长,为煤炭行业输送高质量人才。应用 AI 技术支撑全程教学。山焦人力公司积极探索 AI 技术在员工培训领域的应用,借助AI 赋能培训项目,为科技人才培养注入全新活力。通过 AI 技术,能够深入分析员工的绩效数据和职业目标,从而量身定制个性化的职业发展路径与培训计划。在培训效果评估方面,AI 技术更是展现出巨大优势。在传统培训模式下,员工需等待较长时间才能获取反馈,这极大地影响了培训的连贯性和效率。而 AI 系统能够实时分析员工的学习表现,即刻给出针对性的反馈和建议,同时自动完成学习成果评估,确保培训内容既实用又高效,有力推动科技人才的培养与成长。加强产学研合作。山西焦煤集团积极与高校、科研机构开展深度合作,全力推动科技成果转“化。以联合中国矿业大学开展 ”大型矿井综合掘进机器人 项目研发为例,通过产学研紧密联动,集团在不断提升自主创新能力的同时,也为科技人才搭建起广阔的实践平台,助力人才成长。搭建高端创新平台。山西焦煤集团通过设立博士后科研工作站、稀缺炼焦煤资源保护性开采第 1 页 共 3 页更多写作资料+ 微信: 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】与利用工程研究中心等创新平台, 为科技人才提供了良好的科研环境。 此外, 山西焦煤还通过 “ 科”技揭榜制项目 等方式,鼓励科研团队开展技术攻关。科技人才培养的成效与启示人才队伍建设成效显著。 近年来, 山西焦煤集团通过系统且全面的培养体系, 累计培育出 800多名专职技术研发人员,其中包含 1 名青年三晋学者、6 名享受国务院政府特殊津贴专家以及 9名省委联系的高级专家。借助系统培...

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