2025.03企业政工队伍建设和思想ZZ工作的融合实践_山西凯嘉能源集团有限公司__王越.docxVIP免费优质

更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】市场信息报/2025 年/3 月/7 日/第 015 版学术论坛企业政工队伍建设和思想政治工作的融合实践山西凯嘉能源集团有限公司 王越思想政治工作是企业发展的生命线，关乎企业的稳定、团结与长远发展。而政工队伍则是开展思想政治工作的核心力量，其素质与能力直接影响思想政治工作的成效。在当今复杂多变的市场环境与社会思潮下，如何加强企业政工队伍建设，并将其与思想政治工作深度融合，成为企业面临的重要课题。本文将深入探讨两者融合的实践路径与方法，旨在为企业思想政治工作的创新与发展提供有益借鉴。一、企业政工队伍建设与思想政治工作融合的重要性企业政工队伍作为思想政治工作的组织者与实施者，其自身建设水平直接关系到思想政治工作能否在企业中落地生根、开花结果。一方面，高素质的政工队伍能够精准把握时代脉搏，将党的先进理论与企业实际相结合，为思想政治工作提供正确的方向指引；另一方面，通过有效的队伍建设，可以提升政工人员的沟通、协调与组织能力，使其更好地融入企业各个层面，将思想政治工作渗透到生产经营的全过程，凝聚员工力量，激发企业活力，促进企业和谐稳定发展。二、企业政工队伍建设现状及问题分析（一）政工队伍结构不合理部分企业政工队伍年龄结构老化，缺乏年轻血液的注入，导致工作理念与方法相对陈旧，难以适应新时代员工的思想特点与需求。同时，专业背景单一，多数政工人员来自文科类专业，缺乏经济、管理、技术等多学科知识储备，在与业务部门沟通协作以及解决实际问题时存在一定障碍。（二）政工人员素质参差不齐一些政工人员对思想政治工作的重要性认识不足，缺乏使命感与责任感，工作积极性不高。业务能力方面，部分政工人员理论功底薄弱，对党的方针政策理解不深不透，在开展思想政治教育活动时缺乏感染力与说服力。此外，创新意识缺乏，习惯于沿用传统工作模式，难以满足员工日益增长的精神文化需求。（三）政工队伍职业发展受限“在企业内部，政工岗位往往被视为 ”二线岗位 ，晋升渠道相对狭窄，薪酬待遇与业务部门相比缺乏竞争力。这使得一些优秀的政工人才流失，同时也影响了现有政工人员的工作热情与职业追求，不利于政工队伍的稳定与发展。三、企业政工队伍建设与思想政治工作的融合实践策略（一）优化政工队伍结构，提升整体素质企业应注重引进具有不同学科背景的优秀人才充实政工队伍，尤其是熟悉经济、管理、法律、信息技术等领域的复合型人才。通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强、热爱思想政治工作的年轻干部，优化政工队伍的年龄结构与知识结构。同时，加强对现有政工人员的培训与继续教育，定期组织政治理论学习、业务技能培训、综合素质拓展等活动，鼓励政工人员参加各类学术交流与研讨，不断更新知识体系，提升综合素质与业务能力。例如，某大型企业每年制定详细的政工人员培训计划，邀请专家学者进行专题讲座，组织政工人员到先进企业参观学习，有效提升了政工队伍的整体水平。（二）创新思想政治工作方法与载体，增强工作实效随着信息技术的飞速发展与员工思想观念的日益多元化，企业思想政治工作必须与时俱进，第 1 页 共 2 页更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】创新工作方法与载体。政工队伍要充分利用互联网、新媒体等技术手段，搭建思想政治工作网络平台，如企业内部网站、微信公众号、短视频账号等，及时发布党的政策法规、企业发展动态、先进人物事迹等信息，开展线上互动交流、在线学习培训、心理辅导咨询等活动，拓宽思想政治“工作的覆盖面与影响力。此外，结合企业实际，开展形式多样、富有特色的主题实践活动，如 企”“业文化节 ”“道德讲堂 ”岗位技能竞赛 等，将思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中，增强思想“政治工作的吸引力与感染力。例如，某企业通过举办 ”我身边的榜样 短视频大赛，鼓励员工用镜头记录身边的先进事迹，不仅弘扬了正能量，还激发了员工参与思想政治工作的积极性。（三）建立健全激励机制，激发政工队伍活力为了提高政工队伍...