2025.03浅谈国有企业工会“善扬”品牌的创新实践与策略建议_镇江市港口发展集团__唐刘君.docxVIP免费优质

更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】科学导报/2025 年/3 月/12 日/第 B03 版理论学术“浅谈国有企业工会 ”善扬 品牌的创新实践与策略建议镇江市港口发展集团 唐刘君随着经济社会的快速发展和国有企业改革的深入推进，国有企业工会工作面临着新的机遇和挑战。作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会在维护职工权益、促进企业和谐发展方面发挥着重要作用。然而，传统的工会工作模式已难以满足新时代职工多元化需求和企业高质量发展的要求，亟须创新和突破。“镇江市港口发展集团工会以坚持服务大局为重点，以工会自身建设为切入点，打响 ”善扬品牌，努力打造学习型、服务型、创新型工会组织。“ ”善 ，包含善良与关爱、善于作为两个方面。“ ”扬 ，包含弘扬正能量、发扬优良传统、扬名与发展三个方面。立足于服务职工、促进企业发展的宗旨，“ ”善扬 品牌在工会组织建设、服务职工、权益维护和文化建设等方面进行了积极探索和实践，取得了显著成效。“一、镇江市港发集团工会 ”善扬 品牌的创新实践在组织建设方面，深化职工代表大会制度，举办工会换届暨职工（会员）代表大会，扎实做“好提案工作，从源头畅通职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道。同时，工会积极推行 互联网+”工会 模式，开发工会 APP，实现线上线下服务的有机结合，大大提高了工会工作的效率和覆盖面。在服务职工方面，通过开展节日慰问、困难帮扶、心理咨询等活动，为职工提供全方位、多“层次的服务。把年轻职工群体作为重要对象，举办 ”凝聚齐心，当燃不让 单身异地青年职工慰问活动，进一步增强青年队伍的向心力、凝聚力、战斗力。“工会还创建了 ”劳模创新工作室 ，制定并发布运行管理办法，推动劳模创新工作室持续深入开展工作，更好发挥劳模示范引领作用，提高职工的创新意识和技术业务水平，激发职工的学习能力、创新能力和创优能力。这些举措不仅增强了职工的归属感和幸福感，也提升了企业的凝聚力和竞争力。“二、 ”善扬 品牌在职工权益维护方面的创新举措“ ”善扬 “品牌在职工权益维护方面进行了积极探索和创新。首先，工会建立了 ”三位一体 的权益维护机制，即职工代表、工会干部和企业管理层共同参与的协商机制。通过定期召开职工代表大会、开展集体协商等方式，确保职工的知情权、参与权和监督权得到有效落实。其次，工会创新性地为每位职工建立权益档案，实时记录和跟踪职工权益保障情况。这一举措不仅提高了权益维护的透明度和效率，也为职工提供了更加便捷的维权渠道。此外，工会还切实履行和落实《港发集团补充医疗保险管理规定（试行） 》，为权益受损职工提供法律援助和经济支持，定期开展口腔义诊，组织职工子女暑期托管班和职工会员入职入会、荣退仪式等，全方位提升职工的归属感、获得感、幸福感。三、“ ”善扬 品牌在企业工会文化建设中的创新实践“企业工会以 ”善扬 品牌为抓手，不断提升企业软实力，开展了一系列创新实践。一是以习近“平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续开展 书香港发 ”好书荐读 活动，倡导广大职工加强学习，听党话、跟党走，鼓足干劲，奋发有为。二是强化集团文化宣传，与镇江市图书馆共同“打造 ”“镇江市图书馆港发集团分馆 ，促使 ”坚守、团结、拼搏、创新 企业精神在全体职工中入脑、入心。工会还创新性地将企业文化与职工文化生活相结合，组织了丰富多彩的文体活动。常态化开第 1 页 共 2 页更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】展健步走、好书荐读、文体节等活动，落实职工活动室设施布置，丰富职工活动锻炼场所。此外，“工会还积极推动企业文化与生产经营的深度融合，通过技术比武、技能竞赛和 ”五小 活动，狠抓职业技能提升，建立健全技术比武体系，为一线职工赋能提效，将企业文化转化为推动企业发展的强大动力。四、国有企业工会工作创新的策略建议“基于 ”善扬 品牌的创新实践，国有企业工会工作创新的策略建议：首先，加强组织建设，构“建多元化、立体化的工会组织体系。可以借鉴 1+N” 模式，建...