2025.03浅谈如何加强地方国企异地分支机构X风廉政建设_申能集团有限公司__王健.docxVIP免费优质

更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】河南经济报/2025 年/3 月/4 日/第 012 版理论浅谈如何加强地方国企异地分支机构党风廉政建设申能(集团)有限公司 王健随着国有企业改革的不断深化和业务范围的持续扩大，地方国企在域外设立分支机构和项目公司已成为普遍现象。加强异地分支机构党风廉政建设，不仅是落实全面从严治党要求的必然选择，还是保障国企健康可持续发展的重要举措。一、地方国企异地分支机构党风廉政建设的重要性地方国企异地分支机构的党风廉政建设在当前形势下具有重要意义。一是从全面从严治党的高度来看。加强地方国企异地分支机构党风廉政建设是贯彻落实党中央决策部署的重要举措。异地分支机构作为国企的重要组成部分，其党风廉政建设直接关系到整个企业的政治生态和发展方向。二是从企业健康发展的角度来看。加强地方国企异地分支机构党风廉政建设是防范经营风险、保障企业可持续发展的重要保障。异地分支机构往往承担着企业拓展市场、开发新业务的重要任务，其经营管理和廉政建设状况直接影响企业的整体效益和声誉。三是从维护国有资产安全的角度来看。加强地方国企异地分支机构党风廉政建设是防止国有资产流失的重要措施。通过加强党风廉政建设，建立健全监督机制，可以有效防范国有资产流失风险，确保国有资产保值增值。二、地方国企异地分支机构主要廉政风险分析地方国企异地分支机构的廉政风险主要集中在权力运行、资金管理、人事任用和工程建设等关键领域。“一是在权力运行方面。由于地理位置和管理层级的限制，容易出现 ”山高皇帝远 的现象，部“分异地企业处于初创期，权力约束机制还不健全，容易出现 ”一言堂 现象。二是在资金管理方面。异地分支机构往往拥有较大的资金自主权，这为资金挪用、违规投资“等行为提供了可乘之机，可能存在虚报冒领、私设 ”小金库 等问题。三是在人事任用方面。地方国企异地分支机构的人事任命有其特殊性，可能存在任人唯亲、违规提拔等问题，导致人才选拔机制失灵，影响企业长远发展。四是在工程建设方面。地方国企异地分支机构往往承担着大量的基础设施建设项目，在物资采购、合同管理等方面存在较大的廉政风险，一些单位存在违规招标、暗箱操作、收受贿赂等问题，不仅造成工程质量隐患，还可能导致较大的经济损失。五是在增强凝聚力方面。为提振员工士气，一些领导干部利用公款组织员工吃喝、超标准超范围开展员工活动时有发生，不仅没有提高员工的工作积极性，还造成了负面的影响。三、地方国企异地分支机构党风廉政建设工作难点由于地理距离间隔、地域文化差异、员工心理状态、监管难度增加、人员力量不足等因素，造成了一定的工作难度。一是在制度执行方面。由于地理距离和管理层级的限制，总部的各项规章制度在异地分支机“构往往难以得到有效落实。全面从严治党 ”上热中温下冷 现象在异地分支机构更加突出。二是在监督机制方面。地方国企异地分支机构的监督力量相对薄弱，监督手段有限。传统的监督方式，如现场检查、定期巡查等在异地分支机构难以常态化开展，而远程监督又存在信息不对称、时效性差等问题。三是在廉政文化建设方面。地方国企异地分支机构往往面临文化融合的挑战。由于地域文化第 1 页 共 2 页更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】差异和员工构成复杂，统一的廉政文化难以在短时间内形成。四是在人员管理方面。 地方国企异地分支机构的人员流动性较大， 一些外派人员可能存在 “ 临”时 心理，缺乏归属感和责任感，在当地招聘的人员可能存在与有业务往来企业的密切关系，“ 靠企”吃企 现象发生的风险较大。四、加强地方国企异地分支机构党风廉政建设的对策建议针对地方国企异地分支机构党风廉政建设面临的问题和挑战，可以从以下几个方面着手：一是健全制度体系，强化制度执行。要针对异地分支机构的特点，结合当地法律法规要求，制定专门的党风廉政建设工作制度， 明确责任分工和工作流程。 建立制度执行情况定期检查机制，通过远程监控、突击检查等方式，确保制度落实到位。同时，要建立制度执行问责...