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副科到正科提拔的条件科级干部，在省厅和部委眼中，就是个芝麻小的官，在领导眼中更是重要性不那么大。但是，正科，在区县就是乡镇长、书记和各委办局的一把手，在地市就是各委办局的科长。一个地市的吃喝拉撒睡都要过他们的手，他们干的不好，县长市长都睡不安稳。所以，级别不高，位置重要，权力很大。在这些正科的眼中，不一定能看得上省厅和部委的领导，没啥实权，天天累的跟啥似的。副科到正科，对于区县和地市的同志们，就是他们面前难以逾越的高山，甚至需要一生的时间去攀登。就这样，很多人还一直停留在半山腰。副科提拔正科的条件不是在党政领导干部选拔任用工作条例里面规定的，而是在《公务员职务任免与职务升降规定》明确的。从这个角度来讲，科级干部其实并不算党政领导干部。而且，副科到正科，不叫提拔，叫晋升。处级以上干部才叫提拔。根据规定要求，副科到正科，必须要具有以下几个条件：1.具有大学专科以上文化程度。注意，这里指的只是具有大专文化程度，也就是说只要有大专学历就没有问题，无论是什么学校的，无论是自考还是成人、电大，都没有问题。2.应当担任副乡科级职务两年以上。这个方面的要求和党政领导干部的要求基本一致，副职晋升正职需要在下一级岗位上工作两年以上。注意，这里讲的是副乡科级职务，并没有说领导职务。职务职级并行之后，任职四级主任科员及以上两年就符合正科级岗位的任职条件。在事业单位里面，条件更宽泛，还要加入职称的因素。3.具有正常履行职责的身体条件及其他应当具备的资格。从实际待遇角度来讲，二级主任科员也算是正科。副科到二级主任科员，还需要先进三级主任科员，三级主任科员满两年就可以晋升二级主任科员。以上这些，都是摆在明面上的规定条件，也是硬性条件，虽然有像是职级也算副科经历这样的，但是如果你不满足这些条件，想要晋升，门都没有。所以，实际工作中，符合条件的人非常多，但是能够根治副科病，转正的不多。这里面，主要是有以下几个事情没搞定。首先是主要领导。区县里面正科就是委办局和乡镇一把手，书记县长不点头，想都别想。但是如何能够让主要领导认可，这就需要开动脑筋了。这里面需要注意一点，很多时候大家都认为，每个常委手里都有一票，把常委搞定就行了。但是，搞定了常委，也需要一把手点头同意才行。很多人认为常委推荐了就万事大吉，这种想法很危险。常委对自己分管领域的正科级干部有一定的话语权，但是他的话语权也是需要通过书记来确定的。比如，确定人员名单时候，只有书记、县长和组织部长、副书记和纪委书记，其他常委根本就不参会。所以常委推荐的人也必须要书记点头，组织部长认可才行。相对而言，在地市提正科更容易。地市单位都是处级单位，处级党委一般就有科级干部的管理权限，只要能力过硬，顺着排也能排到你。其次是你所在单位的一把手。比如区县的镇长、书记或者局长。不要小看他们，有时候，他们的推荐甚至比分管副县长的推荐效果都要好。因为书记需要各位封疆大吏的支持，作为交换，将他认可的副职提正也是一个拉拢人心的手段。还有，就是分管领导。也就是分管你的副县长、联系你们乡镇的常委，尤其是常委，是参与决策的，他的推荐非常重要。副县长话语权低一些。分管领导的推荐有时候会有反作用，尤其是在一些矛盾冲突比较尖锐的班子里面，甚至会适得其反。所以，推荐你的人必须要是一把手或者二把手认可的，愿意买账的人。副科到正科，虽然是一小步，但是对于个人而言，确实一大步。所谓千里之行始于足下，大抵就是如此。