2025.04加快释放引才聚才效应_本报记者__王静.docxVIP免费优质

更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】石家庄日报/2025 年/4 月/12 日/第 002 版要闻· 本地加快释放引才聚才效应——石家庄 10 项新举措持续优化人社领域营商环境本报记者 王静石家庄市人社局日前下发《持续深化人社领域一流营商环境建设的实施方案》 ，聚焦充分发挥人社部门在要素环境建设中的主责主业作用，从加强政企沟通、保障企业用工、优化创业服务、“落实 ”人才新政 、规范涉企检查等方面，研究提出 10 项举措持续深化人社领域营商环境建设，进一步提升服务质量和效能，为加快建设现代化、国际化美丽省会城市贡献人社力量。畅通渠道聚焦需求引进人才“畅通常态化政企沟通交流渠道。按照 ”一业一策一专班 的工作模式，成立领导小组和工作专班，围绕五大主导产业的重点骨干企业，落实局领导包联制度，建立沟通联系机制，定期召开多种形式的恳谈交流会， 宣讲人社援企惠企政策， 了解掌握企业需求以及对人社工作的意见建议，建立企业需求清单，帮助协调解决实际困难。全年召开各类恳谈会 15 次以上。“着力增强企业用工招聘精准性。聚焦企业用工需求，依托 线下大市场+”线上云平台 公共就“业服务体系，分行业、分群体举办针对性的招聘活动，开展 ”“春风行动 ”民营企业服务月 等就业服务专项活动，为企业搭建用工招聘服务平台。发挥智慧就业平台信息化作用，实现人岗精准匹配对接。编制发布企业急需紧缺人才需求信息目录，举办春季高层次人才高校行、驻石高校巡回招聘、2025 年高层次人才交流洽谈会等系列活动，全方位、多渠道引进急需紧缺人才。年内组织线上、线下招聘活动 1000 场以上，提供就业岗位 50 万个以上。立足企业需求开展技能人才培训。加强企业急需紧缺职业(工种)“培训，深化 ”校企 联动培养“模式，依托技工院校为企业开展订单式培养，实现毕业生与企业的无缝衔接。实施 技能照亮前”程 “培训行动，立足企业需求和劳动者培训意愿，推进 岗位需求+技能培训+技能评价+就业”服务 四位一体的项目化培训模式。深入开展京津务工人员专项培训，不断扩大培训规模和范围。年内组织培训 3 万人次以上。灵活高效落实奖励补贴措施建立灵活高效的用工调配机制。针对季节性、阶段性用工需求波动，探索完善用工招聘、余缺调剂机制，搭建共享用工平台，推动园区内企业开展共享用工，提升人力资源使用效率，解决季节性、阶段性用工短缺问题。持续提升创业服务水平。加强创业孵化基地管理，为创业者提供工商注册、创业培训、项目“对接等 ”一站式 全要素服务。加大创业担保贷款发放力度，为各类小微企业提供最高 400 万元的担保贷款，由财政资金按实际利率的 50%“贴息。组织开展 ”“源来好创业 ”贷你创业 等创业资源对接活动。积极为各类有创业意愿人员提供政策咨询、创业指导、创业培训等创业服务。年内提供创业服务 3 万人次以上。“推进 ”个人创业 一件事改革。将个人创业相关的就业创业证申领、无雇工个体工商户及灵活就业人员参加养老保险登记、创业补贴申领、经营主体登记注册、纳税信息确认等跨部门关联事“项进行整合，精简申报材料，优化服务流程，依托统一的线上平台，实现 一套材料、一次申”报 。第 1 页 共 2 页更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】“不断优化人才发展环境。持续释放 15 ”条人才新政 引才聚才效应，落实各项人才奖励补贴措施，为符合条件的企业和人才发放高层次人才引才奖励、购租房补贴、安家补贴等各类奖补 4亿元以上。适时组织市级人才公寓分配，探索实行公寓网上申请，精简工作流程，预计全年分配公寓 500 套以上。创新改革提升政府服务水平向符合条件企业下放中级职称自主评审权。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人“才评价体系，按照 ”谁用人、谁受益、谁评审、谁负责 的原则，鼓励符合条件企业承接中级职称自主评审权，充分发挥企业在人才评价中的自主权，实现企业人才评价与培养、使用、激励有效衔接，促进企业发展和人才培养的深度融合。“不断提升人社政务服务水平。持续推动 ”退...