快速提拔，其实靠的是包装.docxVIP免费优质

快速提拔，其实靠的是包装之前写过，提拔没有长期主义。现在越来越确认这一条。因为搞提拔，必须要快，要抢机会。如果错过领导调动、换届等风口，必然错失提拔机会。现在搞提拔，其实跟股票搞短线是一样的。必须炒作投机，然后在投机中套利。而快速提拔的方法，其实就是包装。现在的提拔玩法越来越复杂，信息噪音越来越大。其实，就是大部分人都玩起了包装。现在我看文件，发现大部分的文件，都是灌水太多了。根本没法看。我不知道领导看不看得下去，反正我是看不下去的。因为灌水太厉害了。一句话能说的清的事情，能写成一千字。现在大部分的文件，都是这个类型的文件。前十年是没有这种情况的，哪怕是前五年。现在包括信息稿，也是越写越花，一篇信息稿，又是对仗，又是排比，还要明喻暗喻。其实是违背了信息稿短实新的要求。而且，很多信息是没有报送价值的，但也要报。一眼看过去好像有很多工作亮点似的。现在的文稿、信息稿都是这样。“”充满着浓浓的 创新 味，但实际上就是换词条，搞花样。看起来很多创新。其实，本质上是提拔背后的新玩法。就是要包装，一眼看过去让工作充满亮点，有各种成绩。目前，这就是很流行的玩法。你不这样玩，提拔肯定要被淘汰。因为现在几乎所有文章都在包装，都是有各种高大上的亮点的。项目也是这样。各种各样的行动方案也是这样。现在大领导眼里，一眼看去，都是各种亮点。谁在极短的时间里面能抓住领导的注意力，谁就能留下印象。所以，你说什么沉下心来，搞长期主义，那是很难的。因为大家都卷起来了，你不卷起来，死的就是你，就像现在的外卖大战一样，你不搞零元购，必然死掉。现在就是这样的情况。年轻干部最重要的能力就是捕捉机遇，表现自己。因为你不快的话，说不定领导又调走了。为什么写材料能力重要，因为你的材料看起来不高大上的话，领导必然注意不到。搞活动也是这样，活动发布会那天必然要搞最高规格，搞最强的媒体配套阵营。只要发布会搞得好，高大上的宣传文案一发，就等于新项目完成了一大半。本来按照现在的经济周期，很多工作是不好干的。但是，现在看很多材料，都是亮点纷呈，给人感觉形势一片大好。你不融入这种叙事风格，你在提拔竞争中必然是淘汰的。只能说，现在领导是被各种亮点信息包裹着，领导筛选信息的脑力成本也是很高的。如果领导很忙，压根就没法判断了。所以，那些不断输出亮点的干部，就能留下很好的印象。所以，现在快速争取提拔的方法，很像搞投机。特别像炒股的追涨杀跌，快速套利。为啥很多干部搞提拔很有思路，但搞投资就不行。因为真正的投资，是价值投资，背后是长期主义。很多干部习惯了短平快的思维，自然就无法接受慢慢变富的思维。这也是为啥很多干部投资股市都是亏钱的。巴菲特说过，很多人没法变富，是因为不愿意慢慢变富。其实，价值投资，就像呼吸一样自然。