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理论文章：筑牢村级后备力量基石，涵养乡村人才源头活水乡村振兴，人才是关键。村级后备力量作为乡村发展的新生力量和未来希望，对于推动乡村经济社会发展、加强农村基层组织建设、实现乡村振兴战略目标具有至关重要的意义。筑牢村级后备力量基石，涵养乡村人才源头活水，是解决当前乡村人才短缺问题、激发乡村发展活力的重要举措。一、筑牢村级后备力量基石的重要性（一）加强农村基层组织建设的需要村级后备力量是农村基层干部队伍的重要来源。随着农村经济社会的发展和乡村治理的不断深入，对农村基层干部的素质和能力提出了更高的要求。培养一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的村级后备力量，能够为农村基层组织注入新鲜血液，优化干部队伍结构，增强基层组织的凝聚力和战斗力。（二）推动乡村振兴战略实施的需要乡村振兴需要产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，这离不开各类人才的支撑。村级后备力量熟悉农村情况，了解农民需求，能够更好地将乡村振兴战略的各项政策措施落到实处。他们可以带头发展农村产业，促进农民增收致富；可以积极参与农村环境整治，改善农村生态环境；可以传承和弘扬优秀传统文化，推动乡风文明建设。（三）促进农村社会稳定和谐的需要村级后备力量生活在农村，与农民群众联系紧密。他们能够及时了解农民群众的诉求和愿望，积极做好矛盾纠纷排查化解工作，维护农村社会稳定。同时，村级后备力量可以发挥示范引领作用，引导农民群众树立正确的价值观和行为准则，促进农村社会和谐发展。二、当前村级后备力量建设存在的问题（一）人才来源不足随着城镇化进程的加快，大量农村青壮年劳动力向城市转移，导致农村人才流失严重。留在农村的大多是老年人、妇女和儿童，村级后备力量的选拔范围受到很大限制。一些有文化、有技能的年轻人不愿意回到农村发展，使得村级后备力量建设面临人才短缺的困境。（二）培养机制不完善目前，村级后备力量的培养缺乏系统的规划和科学的方法。培训内容和方式较为单一，不能满足村级后备力量多样化的学习需求。一些地方对村级后备力量的培养仅仅停留在理论学习上，缺乏实践锻炼的机会，导致村级后备力量的实际工作能力得不到有效提升。（三）激励保障措施不到位村级后备力量在工作中面临着诸多困难和挑战，但相应的激励保障措施却不够完善。他们的待遇较低，发展空间有限，工作积极性和主动性不高。一些村级后备力量在经过一段时间的培养后，由于看不到发展前景，选择离开农村，造成了人才的浪费。（四）管理考核不规范对村级后备力量的管理和考核缺乏明确的标准和严格的制度。一些地方对村级后备力量的管理比较松散，缺乏有效的监督和约束机制。在考核方面，存在考核指标不科学、考核方式不公正等问题，不能准确评价村级后备力量的工作表现和能力水平。三、筑牢村级后备力量基石的具体措施（一）拓宽人才选拔渠道1.吸引外出务工人员返乡通过出台优惠政策，如提供创业扶持资金、给予土地流转支持、提供技能培训等，吸引外出务工人员返乡创业就业。加强与外出务工人员的联系和沟通，宣传家乡的发展机遇和优惠政策，激发他们返乡建设家乡的热情。2.鼓励高校毕业生到村任职制定相关政策，吸引高校毕业生到村担任村干部或从事农村工作。为高校毕业生提供良好的工作和生活条件，解决他们的后顾之忧。建立高校毕业生到村任职的培养和发展机制，为他们提供广阔的发展空间。3.挖掘本土人才在农村本地挖掘有潜力的人才，如致富能手、专业大户、农民合作社负责人等。鼓励他们参与村级事务管理，发挥他们在农村经济发展中的示范引领作用。对本土人才进行重点培养，提高他们的政治素质和工作能力，使其成为村级后备力量的重要组成部分。（二）完善培养机制1.制定科学的培养计划根据村级后备力量的不同特点和需求，制定个性化的培养计划。明确培养目标、培养内容、培养方式和培养时间，确保培养工作有计划、有步骤地进行。2.丰富培养内容加强思想政治教育，提高村级后备力量的政治素质和党性修养。开展政策法规、农村实用技术、经营管理等方面的培训，提高他们的业务能力和综合素质。注重实践锻炼，安排村级后备力量...