2025.04浅谈新业态从业人员加入企业工会的思考_重庆物流集团有限公司__戴冬屏.docxVIP免费优质

更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】重庆科技报/2025 年/4 月/3 日/第 006 版理论浅谈新业态从业人员加入企业工会的思考重庆物流集团有限公司 戴冬屏随着数字经济、平台经济等新兴经济形态的蓬勃发展，网约车司机、外卖配送员、网络主播等新业态从业人员为经济社会发展注入了新的活力。然而，新业态从业人员的工作特性与传统行业有着显著差异，如工作地点不固定、工作时间碎片化、劳动关系模糊等，这使得他们在劳动权益保障等方面面临诸多困难。企业工会作为职工利益的代表者和维护者，如何将这些游离于传统工会组织体系边缘的新业态从业人员吸纳进来，为他们提供切实有效的服务与保障，不仅关系到这一庞大群体的福祉，更对社会的和谐稳定以及经济的持续健康发展具有深远意义。本文对新业态从业人员加入企业工会的问题进行深入思考与探讨。一、优化入会政策为了更好地适应新业态从业人员快节奏、高流动性的特点，我们需要彻底摒弃传统烦琐的入会手续，构建线上一站式入会平台。在这个平台上，从业人员只需提交简单的身份信息和从业证明，即可轻松完成入会申请。这种电子化的操作方式不仅减少了纸质材料的递交需求，还极大地缩短了审批时间，让整个过程高效便捷。二、强化宣传引导通过线上线下多种渠道，全面宣传工会会员所能享受的各项待遇是至关重要的[1]。在线上，我们可以利用短视频平台播放生动有趣的动画视频，详细展示工会提供的服务，比如职业技能培训、劳动法律咨询、困难帮扶等内容，以及节日福利、文体活动等会员专属权益。这些内容不仅能让潜在会员直观地了解到加入工会的好处，也能激发他们的兴趣。在线下，我们可以在快递站、外卖配送点等人流量大的地方张贴宣传海报，发放宣传手册，进一步强调这些权益对从业人员工作和生活的实际帮助。让他们清楚认识到，加入工会不仅能获得物质上的福利，还能在职业发展和权益保障方面得到强有力的支持。三、提供针对性服务考虑到新业态从业人员普遍面临的职业技能提升需求，工会应当联合专业培训机构，为他们量身定制培训课程。通过有针对性的培训，帮助他们提升职业竞争力，从而获得更好的收入和职业发展机会。此外，建立职业发展指导中心也至关重要。部分从业人员由于流动性大、收入不稳定，可能会面临突发的经济困难。为此，工会可以设立应急救助基金[2]。当会员因突发状况导致经济困难时，能够迅速获得一定金额的救助资金，解决他们的燃眉之急。此外，工会还可以与金融机构合作，为会员提供小额低息贷款服务。这种方式可以帮助他们在面临资金周转难题时渡过难关，让他们切身体会到工会在经济方面给予的有力支持，从而增强对工会的认同感和归属感。综上所述，新业态从业人员加入企业工会，绝非单纯为扩充工会组织人员规模，而是对社会经济生态平衡的关键调适。尽管部分从业人员因流动性、经济诉求等原因，给入会工作带来挑战，但这也正是工会自我革新的契机。要想推进新业态从业人员加入企业工会，需要我们多方发力、多措并举，为他们提供有效的劳动保障，助力企业工会有效开展工作。参考文献：[1]吴文芳，方令权.新业态灵活从业人员工会组建的法理逻辑和进路[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2021， （05） ：4-17.[2]邱玉蓉.新业态从业者权益保护困境及对策[J].就业与保障，2024，（11） ：55-57.第 1 页 共 1 页灼灼文库