领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料.docxVIP免费优质

领导班子 2024 年度专题民主生活会对照检查材料根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，局党组紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，对照“”四个带头 重要要求，紧密联系工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，逐条明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。局党组始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员都能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，深刻领“”“”悟 两个确立 的决定性意义，坚决做到 两个维护 。但对照更高标准和更严要求，还存在一些差距，主要表现在以下三个方面。一是政治理论学习的深度和广度不够。虽然局党组能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要论述和精神实质，未能深入钻研，导致在运用理论指导实践、推动工作时，存在一定的脱节现象。如，在学习党的二十大报告中关于高质量发展的相关内容时，对如何结合本单位实际推动高质量发展缺乏深入思考和系统谋划。二是对意识形态工作的重视程度有待提高。局党组虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的应对措施。在网络舆情监测和引导方面，还存在一定的短板，未能及时发现和处理一些负面舆情，对单位形象造成了一定的影响。三是党内政治生活的严肃性和规范性仍需加强。虽然局党组能够按时召开民主生活会和组织生活会，但在批评与自我批评环节，还存在“”辣味 不足的情况，部分班子成员对自身问题剖析不够深刻，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。局党组始终把党性原则作为行为准则，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，持续营造风清气正的政治生态。但深入对照检查，仍存在一些不足。一是党性修养不够坚定。在面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，部分班子成员容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中，有时会过于注重个人得失，忽视了集体利益和群众利益，党性观念有所淡化。如，在推进一些重点项目时，遇到困难就想退缩，缺乏钉钉子的精神。二是纪律执行不够严格。虽然局党组能够严格遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。如，个别班子成员存在迟到早退现象，对工作纪律的重要性认识不够深刻。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守廉洁准则，但在一些人情往来上还存在一定的顾虑，没有做到完全杜绝。三是工作作风不够扎实。在工作中，还存在形式主义、官僚主义的问题。部分班子成员对工作落实情况跟踪问效不够，导致一些工作部署只停留在表面，没有真正落到实处。在调研工作中，存在走马观花、浮于表面的现象，没有真正深入基层、深入群众，了解群众的真实需求和困难。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。局党组能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，紧盯推动经济发展、深化改革等重点工作，充分发挥把控全局、引领发展的重要作用，推动省委、市委各项决策部署在我局系统落地生根。但对照新时代新担当新作为的更高要求，还存在一定差距。一是担当作为的意识不够强。部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在面对一些棘手问题和复杂矛盾时，存在推诿扯皮、不敢决策的现象，导致问题长期得不到解决，影响了工作的推进。如，在处理一些历史遗留问题时，由于担心承担责任，迟迟没有采取有效的措施。二是创新能力不足。局党组在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维...