管仲的治世“三观”.docxVIP免费优质

“”管仲的治世 三观习近平总书记用典当中多次引用管仲名言。管仲无疑是一个值得我们重点研究的历史人物。管仲的为政有诸多首创之举：“他主张富民强国，一个区区小国居然能够 九合诸侯，一匡天”下 ，首开春秋霸业，纵横四十年无敌手。他最早懂得宏观经“”“”济调控，故设 轻重九府 ；他实施 相地而衰征 ，实行土地“”“承包经营；他 兴市劝业 ，以市场作用带动就业；他 睦邻慎”战 ，实现和平崛起；他的重民思想被后来的儒家所宣扬；他“”的 明法审数 被后来的法家所传承。管仲深受孔子、司马迁、诸葛亮、李白，以及政治家房玄龄、魏征等历代先哲的推崇。“”梁启超评价管仲为 国史上第一流人物 。管仲的治世之策与图强之略，贯穿中国两千多年的传统社会，传承至今。人才观众人拾柴火焰高。管仲虽有经天纬地之才，但离不开背后强大的群体支撑。正是有了一批各有所长、尽忠职守的出色人才，诸如鲍叔牙、高傒、国懿仲、隰朋、宁戚、宾胥无、东郭牙、王子成父等人在管仲周围，创造性地执行桓公、管仲的决策，齐国的霸业才最后走向了成功。管仲向齐桓公提出：建成大厦，决不能单凭一根木材；汇成大海也决不能仅靠几条涓涓细流。君欲成就大业，必须任用五杰：举动讲规范、进退合礼节、言辞刚柔相济，我不如隰朋，请任命他为大司行，负责外交；开荒建城、垦地蓄粮、增加人口，我不如宁戚，请任命他为大司田，掌管农业生产；在广阔的原野上使战车不乱、兵士不退，擂鼓指挥着将士视死如归，我不如王子成父，请任命他为大司马，统帅三军；能够断案合理公道，不杀无辜者，不诬无罪者，我不如宾胥无，请任命他为大司理，负责司法刑律；敢于犯颜直谏，不避死亡、不图富贵，我不如东郭牙，请任命他为大谏之臣，主管监察谏议。可以看出，管仲推荐人才的观念包括以下几点。一是出于公心，从事业角度选才。管仲之所以向桓公推荐五杰，最重要的原因是社稷的需要。管仲认识到，国家要图强，仅仅靠桓公的支持和自己的谋划是远远不够的，还需要一大批人才来群策群力；光有正确的决策，没有具体的行动是很难支撑的，还需要有一大批实干家来落实解决；治理国家是一个系统工程，仅仅有一个方面的人才是不够的，还需要政治、经济、军事、外交、法律等方方面面的能人。基于此，管仲才向桓公推荐了五杰。事实上，五杰均与管仲个人交往不深，多与管仲素昧平生。由此可知，管仲完全摒弃了个人私利和感情因素，真正做到了大公无私、为国选贤。二是注重人才的群体效应。管仲之所以推荐五杰，潜意识里有这样的理念：一个人的能力是有限的，要完成宏图大业，就必须依靠一个强有力的团队，就必须有一个充满智慧的群体来作为基础。这一点不仅仅说明管仲的品德高尚，有容人之心，而且说明管仲在智慧上的过人之处。领导能重用一两个人不算本事，能重用一批人，注意发挥群体效应，才是真正的本事。三是注重用人所长。在管仲看来，人才具有很大的差异性王子成父是军事人才，你叫他干外交就是强人所难；东郭牙性情耿直，干监督可以，干外交就得和外国天天闹别扭。所以把人才放在合适的位置，使其人尽其才，是事业发展的关键。管仲在向桓公推荐五杰的谈话中，真诚热情地赞美了五个人的长处，对五杰充满了信任和期待。更难能可贵的是，为了让桓公“”相信自己的推荐，他竟然连用五个 我不如 来强化桓公对五杰的重视程度，一片赤诚，由此可见。四是准确地定位自我和人才之间的关系。管仲向桓公推荐五杰的谈话结尾，很耐人寻味。管仲既客观地分析别人的优点，认为他们在具体领域内的才干超过自己，又客观地分析自己的优点，摆正了自我和人才之间的关系，从而为自己和五杰各负其责、各司其职创造了良好条件。五是用人不疑。从五杰上任后政绩突出、表现优异、功勋卓著的事实可以看出，在使用人才的过程中，管仲用人不疑，善于发挥人才的积极性和创造性。制度观管仲被拜为相国之后，辅佐齐桓公执政齐国四十年，将地“”处边远、弱小、贫穷的齐国发展成为 九合诸侯，一匡天下的强大国家，齐桓公因此成为春秋第一霸主，这完全得益于管仲对齐国所实施的一系列行政制度和优化举措。首先实行了国野分治。本来，...