广西壮族自治区北海市：着力锻造堪当高质量发展重任的过硬干部队伍.docxVIP免费优质

广西壮族自治区北海市：着力锻造堪当高质量发展重任的过硬干部队伍广西壮族自治区北海市深入贯彻落实习近平总书记关于“创造条件让干部在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮”筋骨 的重要指示精神，坚持问题导向、学干融合，实施队伍“”建设与业务工作 两融合双提升 工程，促进干部边解决问题推动工作、边提升能力改进作风，在破解难点问题、推进重点工作中不断提升班子引领力、干部胜任力、队伍战斗力、工作“”推动力，着力锻造堪当高质量发展重任的 铁军 干部队伍。创设攻坚克难场景锤炼队伍。聚焦攻克急难险重任务、破解复杂棘手难题，设项目、组团队、定目标，搭建锤炼干部能力作风的实践场景，推动干部在攻坚克难中扎实历练。一是设立行动学习项目。工程实施单位从本地本单位负责的中心工作、重点项目、绩效考核指标以及巡察反馈、审计发现和群众反映较多的问题中，选取当前亟待解决、完成难度较大、需跨层级跨部门协作的事项，设立行动学习项目。结合项目实际，细化梳理出可以实现的具体任务、需要解决的具体问题，逐个设立“”子项目。二是组建协同作战团队。成立由单位 一把手 担任“组长的领导小组，亲自谋划、示范推动工程实施。按照 一项”目一团队 的原则，组建由职责相关、问题相关、利益相关人员为核心成员的跨层级跨部门项目组，由分管领导担任项目组组长。在市委组织部的培养帮助下，组建由分管领导、具有良好沟通协调能力的年轻干部组成的团队，参与制定实施方案、设计研讨流程，促进项目实施，提高工程质效。三是明确具体目标任务。围绕提升履职能力、改进工作作风、提振精神状态，破解领导干部不会干不善干、不真干不实干、不愿干不敢干的问题；提升工作效率、工作质量、工作成效，力争工作得到上级肯定、群众认可，获得荣誉表彰，设立强化队伍建设和推进业务发展的工程具体目标及各项目具体任务。工程实施以来，市辖县区和市直单位共组建 184 个行动学习项目团队、337 个子项目团队。遵循科学流程方法增强本领。编印工程指导手册，指导工“”程实施单位各项目组按照 五步 流程方法，以每半年一轮回为期限，滚动式推进项目实施，直至问题得到彻底解决。一是查摆调研找问题。综合运用集体座谈、个别访谈、实地走访、问卷调查等方式，深入查摆问题，广泛收集群众的意见诉求，集体研判出当前急需解决的最主要、最紧迫的问题，梳理形成“”主要问题清单 。二是深挖细究剖原因。从思想、政治、能力、作风、廉政等方面着手，运用头脑风暴、鱼骨图法等方法进行集体研讨，深入剖析每个主要问题的根源所在和形成原因，“”经过反复质疑澄清后，梳理形成 主要原因清单 。三是集思广益研对策。对照有关文件精神和上级部署要求，学习借鉴先进经验，集体研提对策，利用收益/成本矩阵等方法逐条评估思路举措的紧迫性、可行性、有效性，形成简单明了、易于操作、务实有效、风险可控的问题解决方案。四是雷厉风行抓落实。采取项目化推进的方式，压实责任、细化分工、倒排工期，制定行动计划，按照定人、定责、定时间、定进度的“”四定 要求推进实施。在抓落实的过程中，单位主要领导或项目组长以月例会的形式召集各项目组核心成员举行集中研讨会，听取项目推进进展，学习相关政策知识，研究解决有关问题，加快推进整改任务高质量完成。五是总结反思促提升。整改任务完成后，及时总结整改经验和解决问题的有效做法，反思存在问题与不足，形成规范化、制度化成果，同时选树一批表现突出、成绩优异的集体和个人，营造比学赶超氛围，激发干事创业热情。北海市涠洲岛作为首批试点单位，不仅有效解决 35 个巡察反馈问题，而且自主查摆解决 136 个难点堵点问题，干部“”队伍求解能力显著提高，干部队伍干事创业氛围 非常好 和“”领导干部工作主动性 非常主动 的社会评价分别较 2021 年提升 24%和 33%“”，短短两年多时间荣获全国新时代 枫桥经验“”先进典型、全国首批 和美海岛 、国家体育旅游示范基地、生态环境部绿色低碳典型案例等多项国家级的荣誉和奖项，绩“”效考核从多年靠后， 逆袭 为连续两年一等等次。“”“”“”“”学研思...