2025.04推动产业工人素质提升的路径选择_中共滨州市委X校（滨州行政学院）__秦丛丛.docxVIP免费优质

更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】贵州民族报/2025 年/4 月/8 日/第 B01 版理论研究推动产业工人素质提升的路径选择——以山东省滨州市为例中共滨州市委党校（滨州行政学院） 秦丛丛“近年来，山东省滨州市以 ”双型 城市建设为引擎，有针对性地解决企业职工职业发展通道不畅等问题，助推产业工人素质实现较大跃升，但仍存一系列难题亟待破解。滨州市产业工人素质提升方面存在以下不足：工人队伍结构性失衡。高科技质态需要知识密集型的劳动者，但目前而言，滨州市高素质、高技能产业工人所占比例与新质生产力发展需求相比仍显不足，且现有产业工人多数缺乏新兴技术知识和应用能力， 这滋生了劳动者技能与产业需求脱节的风险， 难以满足行业高质量发展需求，导致人才结构性矛盾逐渐呈现。培训质效有待增强。笔者在调研中发现，大多数产业工人在进入工作岗位后，企业会不定期组织其参加相关职业技能培训，以提升其职业技能；工会也会通过工匠学院、线上课堂等形式组“织普惠型、基础型的素质提升培训。然而，部分培训存在 ”“走形式 ”内容重复 等问题，且培训体系与实际需求脱节，与重点产业结合度尚存差距。创新创效赋能发展受限。“ ”新 源自科技创新，是以科技创新为引擎和内生动力的生产力。因此，新型劳动者必须具有创新意识和创新能力。据调查，有的企业员工存在一定程度的老龄化问题，职工难以快速掌握新技术和新技能，且创新意识和创新能力较低。同时，高科技特征决定了企业应投入一定数量的研发经费，然而在调研的 11 家大型企业中，仅 4 家企业每年有研发经费投入，且投入比例较少。另外，工会提供的创新创效平台由于缺失协同机制及稳定的资金来源，各部门之间难以进行有效沟通和协调，导致平台作用发挥有限。成长通道尚存障碍。一是职业发展通道需打通。从实际情况看，产业工人职业发展主要依靠“职业技能等级晋升等通道，职业发展空间受限，容易产生职业发展中的 ”天花板 “和 ”旋转门问题，导致部分工人对职业前景失去信心，职业安全感不高。二是评价及激励机制需完善。当前，企业技能评价仍以学历、工龄为主，以专业能力和通用能力为标准的评价体系尚需完善，精神激励、荣誉激励等配套机制亦需健全。提升产业工人素质的对策建议如下：第一，坚持引育并举，打造适配性强的劳动者队伍。一是构建新型培养体系。紧跟科技前沿，及时更新人才培养模式，建立政府、工会、科研院所、企业等社会资源协同培养模式，通过打造多元的师资队伍，并根据企业发展需求，开展跨学科、跨领域联合攻关，培养所需的复合型高素质劳动者。二是营造良好的人才环境。面向各领域、各行业，加强对工匠人才、劳动模范的宣传，营造尊重创新、尊重技术、尊重人才的文化氛围，推动各类人才精准回归。第二，厚植工匠沃土，培养适应发展的大国工匠。一是多方协同共建工匠学院。在落实大国工匠人才培育工程的同时，工会可与教育、人社、国资等部门联合，在党校、实训基地、重点领域企业等建立工匠学院，并围绕发展要求，针对不同工种实施工匠分层分类培养，协同供需两端建设工匠学院。统筹把握行业生产和技术发展趋势，做好供需预测，与企业、学校联动，共同做“好培养规划，邀请企业参与学校课程设置、教材开发，实现紧密结合产业发展，做到 ”教 的内容“服务 ”产 的需要，专业链和产业链实现真正相融。第 1 页 共 2 页更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】第三，优化晋升激励机制，打通产业工人成才绿色通道。一是畅通成长通道。为吸引更多高素质人才向产业工人队伍集聚，需拓宽职业晋升空间。健全和优化人才选拔机制，逐渐打破职业技能等级和专业技术职务之间的界限，探索更加全面科学的人才选拔聘用机制，并给予在关键核心技术攻关中发挥重要作用的技术人才更多机会和平台，构筑发展晋升的立体化空间。二是优化以创新为导向的激励机制。推动建设综合激励机制，探索建立新型薪酬激励机制，同时对在战略性新兴产业和未来产业中作出突出贡献的高技能人才进行物质和精神上的双重激励。第 2 页 共 2 页灼灼文库