国企X委领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料.docxVIP免费优质

国企党委领导班子 2024 年度专题民主生活会对照检查材料根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求,公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际“”情况，认真对照 四个带头 ，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统“”一方面。一是落实党中央决策部署 不够有力 。在推动企业改革发展过程中，贯彻党中央关于国企改革的要求仍有短板，“”改革举措未能完全 落地见效 。特别是在加强党对国有企业的全面领导方面，党组织深度嵌入公司治理的机制尚不健全，“”把方向、管大局、促落实 的作用未能充分发挥。在国企改“革三年行动推进中，部分重点任务执行不够坚决，仍存在 等”待观望 现象，特别是在现代企业制度建设方面，党组织的法“”“”定地位未能全面 落地生根 ， 双向进入、交叉任职 的领导体制尚存短板，影响了企业治理效能的提升。二是抓实意识形“”态工作 力度不足 。班子对意识形态工作的极端重要性认识“”仍存偏差，工作责任链条未能真正 压紧压实 。在意识形态阵地管理方面，对新媒体平台的监管力度不够，导致部分不“”当言论未能及时 叫停纠偏 。在企业文化建设中，社会主义核心价值观的引领力尚未充分释放，一些错误思潮仍存“”市场空间 。对职工思想动态的分析和研判缺乏精准度，特“别是在企业改革的关键阶段，思想政治工作抓得不够 入脑入”心 ，一定程度上影响了改革推进的稳定性和连续性。三是防“”范重大风险挑战 不够主动 。班子在企业改革发展过程中，“对潜在风险的预判和应对仍存短板，未能做到 防微杜渐、未”雨绸缪 。在安全生产领域，风险隐患排查仍有盲区，重大隐“”患整改未能做到 清底见底 ，安全管理仍存侥幸心理。在产业布局调整中，对环保、技术等风险的前瞻性评估不够精准，导致部分项目推进受阻，影响了产业升级进程。在国际化经营“”方面，政治安全风险防范仍存 短板 ，合规管理体系尚不够健全，特别是在科技创新领域，对关键核心技术的安全风险防控重视不够，存在隐忧，制约了企业核心竞争力的提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是执“”“”行组织纪律 不够严格 。班子在 三重一大 事项决策过程中，民主集中制执行不够严谨，决策程序仍存漏洞。在重大投资决策上，部分项目存在权限超越、程序违规的问题，前期论证不“”够充分，导致决策出现 拍脑袋 现象。在选人用人工作中，干部选拔任用程序执行不够严密，存在超职数配备、违规使用等情况，影响了选人用人的公正性。干部监督管理也未能真正“”全链条闭环 ，对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在执行请示报“告制度方面，对重大事项的请示报告不够规范，存在 先做后”“”报 甚至 事后补报 的情况，削弱了组织管理的严肃性和权威“”性。二是落实中央八项规定 打折扣 。班子在作风建设上仍“”有短板，贯彻落实八项规定精神仍存 梗阻 。在公务接待中，超标准接待问题未能彻底杜绝；在公务用车管理方面，超范围使用现象仍有发生，制度约束力未能有效发挥；在会议活动组织中，形式主义、官僚主义仍有抬头，文件照搬照抄、会议层“”层加码的问题依然存在。对下属单位 四风 问题的整治力度“”不够，一些问题 风声大、落点轻 ，整改浮于表面。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，个别单位仍存在铺张浪费“”“现象，未能真正树立 节约型机关 意识。特别是在落实 过紧”日子 要求方面，压减一般性支出决心不够大，厉行节约的执“”行力仍有欠缺。三是联系服务群众 不够深入 。班子在深入“”基层、倾听群众心声方面仍有不足，群众工作 温度 不够。“”在调查研究过程中，存在 浮光掠影、走马观花 的情况，对“”基层的真实诉求掌握不够精准，问题剖析未能 刨根问底 。在解决职工群众急难愁盼问题上，思路不宽、举措不多，部分问题久拖不决，成效不明显。...