国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料.docxVIP免费优质

国有企业领导班子 2024 年度专题民主生活会对照检查材料根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际，“”认真对照 四个带头 ，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一“”方面。一是在严守纪律、夯实 团结底座 上有差距。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班子始终将理论学习作为首要政治任务，把学习贯彻党的创新理论、党的会“”议精神贯穿始终。然而，理论学习的 深度 尚有不足，特别“”是对新思想存在 浅尝辄止 的问题，导致在政策解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对性。二是在学用结合、激活“”发展引擎 上有差距。在学用结合和推动实践方面，班子成“”员的思维有时仍拘泥于 老办法 ，在决策和执行时未能有效转化学习成果。特别是在国企党建和提升经营效益方面，尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入实际工作，未能充分“”发挥学习对企业高质量发展的 推动力 ，亟待加强融合转化，以学习实效引领企业转型升级。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在“”统筹兼顾、打通 服务最后一公里 上有差距。宗旨意识落实尚显不足，工作重点多集中于落实上级任务，而对统筹推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中，电话沟通多于亲自“”“督查，下基层调研 脚步少 ，与企业负责人和职工 面对面、”“心贴心 的交流不够深入，难以全面掌握一线员工的 急难愁”盼 。特别是在国有企业整合过程中，对于三级公司过多及空壳公司清理整顿问题，推进措施仍显乏力，难以有效破解历史“”积弊。二是科学引领、注入 发展动力源 上有差距。班子成员在企业发展方向的分析研判上缺乏系统性、长远性规划，对“解决发展困境的举措未能精准对接实际需求。工作中常见 开”局用力猛，后续乏力跟 的现象，高起点的要求因跟踪落实的薄弱而导致实效欠佳。引领发展的能力有待全面提升，既要谋“”划布局，也需注重 行稳致远 的实践能力。三是在严管厚爱、“”筑牢 廉政防护墙 上有差距。党员干部的管理监督虽有覆盖，“”“”但深度不够，仍存在 严管 不到位、 厚爱 显不足的现象。部分党员干部依然存在不守纪律、推诿敷衍的问题。廉政谈话和任前谈话形式较为单一，更多强调任务要求，忽略思想引导，责任压力传递未能完全达标。提升监督管理实效，需要强化谈“话机制的多样性和针对性，将工作要求与思想教育 双轨并”“”行 ，真正形成压力传导的 全覆盖 。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于“”创新方面。一是在激发活力、打造 创新动力引擎 上有差距。班子在推动重点项目和主责主业发展中，开拓创新的力度仍显不足。在统筹推进新质生产力和实体经济发展时，技术攻关与成果转化的成效不够明显。科技与产业的深度融合尚未形成“”“”特色亮点 ，重大项目的推进缺少 硬招实策 ，力度和深度“”均需进一步提升。推动企业实现 高质量发展 的创新路径尚“”未完全打通。二是在迎难而上、攻坚 发展硬骨头 上有差距。面对发展中的新问题，班子在识变、应变、求变意识上还有欠缺。特别是在解决下属企业的高标准农田项目中，面对管材质量把关不严、整改进度滞后等问题时，缺少直面挑战的勇气和“”攻坚克难的动力。破解难题的行动多停留于 表层 ，未能形“”成 破局新思路 ，需要更强的担当精神推动实质性突破。三“”是在聚力改革、解开 发展症结锁 。在深化改革和破解复杂矛盾时，班子对深层次问题的研究不够深入，破解之策仍显稀缺。例如，针对个别企业债务风险隐患和业务拓展等问题，措施尚未落到实处，改革推动的力度亟待加强。只有以更为精准“”“”有效的 破题方案 ，才能为企业发展注入 新动能 ，确保改革红利惠及长远发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在强化“”担当、夯实 一岗双责 基础上有差距。个别班子成员...