2025.04新时代国企产业工人队伍思想ZZ素质评估体系构建研究_浙江省二建建设集团有限公司__吴旦颖.docxVIP免费优质

更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】企业家日报/2025 年/4 月/8 日/第 006 版理论新时代国企产业工人队伍思想政治素质评估体系构建研究浙江省二建建设集团有限公司 吴旦颖摘要：新时代国企产业工人队伍思想政治建设面临新形势新要求。科学评估新时代国企产业工人队伍的思想政治素质，是加强和改进国企思想政治工作的重要基础。本文分析了国企产业工“人队伍思想政治素质评估存在的问题，构建了 ”三维一度 评估体系，以期为新时代国企产业工人队伍思想政治建设提供参考。关键词：国企；产业工人；思想政治素质；评估体系引言国有企业产业工人队伍是中国工人阶级的重要组成部分，在推动国企高质量发展中发挥着重要作用。做好新时代国企产业工人的思想政治工作，对于巩固党的执政基础，促进国企健康发展具有重要意义。准确把握国企产业工人队伍的思想政治状况，科学评估其思想政治素质，是加强和改进国企产业工人队伍思想政治工作的前提和基础。一、当前国企产业工人队伍思想政治素质评估存在的问题1、评估内容不全面当前，国企产业工人队伍思想政治素质评估内容不够全面，缺乏系统性。评估主要聚焦政治态度、价值观念等思想认识层面，对职业道德、身心素质等方面关注不够。评估内容碎片化，各要素之间缺乏必要的逻辑关联，未能形成全面反映国企产业工人思想政治素质的有机整体。不同企业评估内容标准不一，横向可比性不强。评估内容的不全面和不系统，导致评估结果片面化，无法准确反映国企产业工人队伍的思想政治状况，影响了评估的科学性和有效性。2、评估指标不科学科学合理的评估指标是开展思想政治素质评估的关键。然而，当前国企产业工人队伍思想政治素质评估指标设置不够科学，主要体现在指标体系不完善、指标界定不清晰等方面。一些指标过于宏观抽象，缺乏可量化、可考核的细化标准；部分指标与评估对象实际结合不紧密，针对性和适用性不强。指标设置随意性较大，缺乏必要的论证和员工参与，可操作性不强。3、评估方法不合理评估方法直接影响评估效果。目前，国企产业工人队伍思想政治素质评估在方法上还存在一些不足。主要表现为：评估方法单一，多采取问卷调查等间接评估方式，缺乏谈心谈话、现场观“察等直接评估手段；评估方式 ”千篇一律 ，忽视不同群体、不同岗位工人的特点差异，针对性不强；评估渠道不畅，职工参评率不高，评估结果代表性不足；评估反馈机制不健全，被评估对象难以及时获取评估结果，评估的教育提升功能发挥不够；等等。“二、构建国企产业工人队伍思想政治素质 ”三维一度 评估体系1、政治品德维度政治品德是国企产业工人队伍思想政治素质的核心要素。国企产业工人政治品德的高低，直接关系到国企的政治方向、发展大局和队伍稳定。对新时代国企产业工人进行政治品德评估，要重点考察政治认同、价值追求、思想觉悟等因素。考察国企产业工人对党的基本理论、基本路线、基本方略的认同程度，是否坚定不移听党话、跟党走。考察国企产业工人的核心价值观内化程度，是否树立正确的世界观、人生观、价值观。考察国企产业工人对新发展理念、高质量发展等重大方针政策的理解和落实情况，是否胸怀大局、心系国家和企业发展。2、职业素养维度第 1 页 共 2 页更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】加强国企产业工人职业素养评估，对于引导工人爱岗敬业、建功立业具有重要意义。评估的重点是考察国企产业工人的职业道德、职业技能和敬业精神等。考察国企产业工人是否具有爱岗敬业、诚实守信的职业道德，在平凡岗位上是否兢兢业业、任劳任怨。考察国企产业工人是否具备履职尽责的业务能力，特别是适应智能制造、绿色发展的知识技能。考察国企产业工人是否勇担重任、攻坚克难，在急难险重任务中是否敢打硬仗、善打胜仗。3、身心素质维度关注国企产业工人身心素质，有助于全面评估其思想状况和综合素质。考察国企产业工人的身体素质， 要重点关注其是否具有健康的体魄和良好的生活习惯， 这是顺利完成本职工作的前提。考察国企产业工人的心理状况，特别是应对困难挫折的心理调适能力和...