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和贵人或领导相处，必懂的人情世故咱们普通出身的人，脑子一根筋。“”认为社会是 钱货两清 的商业逻辑，你开公司，我打工。你当领导分配任务，我当下属服从安排。但是中国是人情社会“”你和 资源分配者 越亲密，就越能优先分配资源。领导或者贵人，从基层一路打拼，成为了生产资料的上位者，他们本身就享有分配权。就像动物世界里最强壮的狮子，优先享有交配权一个道理。那么如何和他们相处，让我们也能快速占有资源，在职场和生活更顺遂？一、懂尊敬判断一个人是否值得提拔，除了有能力，还有就是懂得始终如一的尊敬。大佬也有虚荣心，也有荣誉感，身边都有几个小弟捧着。当领导的人其实最不喜欢骄傲的人，像匹野马一样难驾驭。你有本事，就出去单干，咱们在顶峰相见。而不是一边在单位上班，领工资拿资源，一边当刺头怼来怼去。尤其是给点甜头，有点小成就，就蹬鼻子上脸的人，领导和贵人都挺讨厌，只是心照不宣，看破不说破而已，下次有机会，基本上就轮不到你了。卫青在这块就做得很好，自己的军功再大，也知道是谁给的，知道谁才是真正的老板。二、不要把领导想得不食人间烟火逢年过节回趟老家了，从村里拎点土鸡蛋土特产，给照顾自己的领导贵人们。不要觉得难为情，不要觉得人家那个身份的人，不缺米不缺油的，怎么会看上咱们这点土玩意？这你就大错特错了！我告诉你一个非常准的人际关系：人是越来往越亲密，你越觉得高不可攀，越不来往，就越疏远。一回生，二回熟，就这么个道理。只要你的诚意足礼到位，不要怕他们看不上。没有人会嫌弃好事多，送礼多。领导们心里都有杆秤，都渴望得到关心和体贴。如果是戳中心坎的礼，那就把你记在心上了。在同样能力下，送礼跑腿说好话，终究是会比闷葫芦晋升快！三，懂感恩《大明王朝 1566》里的陈洪，本来是个刷马桶的太监，被吕芳赏识，一步步提拔到秉笔太监，可陈洪却三次背叛吕芳。虽然得到嘉靖的扶持上位，但他的口碑已烂掉，信任已崩塌。身边人都觉得他人品败坏，吕芳悉心栽培，都换不来感恩，结果他出事了没人愿意帮他，最终惨败收场。贵人帮你也是有成本的，资源，人脉，机会成本，哪怕动脑子帮你想办法也是成本。“”贵人们说 利他就是利己 ，那是场面话。不要觉得送礼没必要，说感谢话肉麻。你回报几句感谢话，送点恩惠，让人家知道你有这份心。礼轻意义重，下次机会还有你的份。良好关系，在你来我往的连接，在互动中加深的。不然人脉从哪来？就是这么来的。领导和贵人们可以不接受，但你不能不表示。没有人天生该对谁好，懂得投桃报李的人，一定会更好运！四，懂分寸贵人不是你爹妈，再欣赏你，也没义务迁就你。很多人觉得跟贵人混熟了，就开始没大没小，啥话都敢问，啥忙都敢求。尤其是私事，婚姻子女情况，除非领导主动说，否则不要乱问，问一嘴就吃亏一回，关系到位了自然会告诉你，有时候很难回答的。真话说不了，假话不想说。比方说，你问人家几个孩子？人家明面上有 1 个，实际上有好几个，也有可能一个也没有，那人家怎么回答你？场面上没法回，这毛头小子这么没眼力见私底下也不一定回你，我们关系都那么熟了吗？领导和员工混不到一块，最多和二把手接触。如果是基层员工，就不要问了如果你是二把手，多察言观色，基本上也知晓一点半点。有分寸感是职场潜规则，不该问的别问，不该说的别说。五，懂互惠为什么很多人没有贵人运？因为很多人只想白嫖。没有人喜欢一味索取的人。互惠互利，价值交换是人际关系的本质。不付出就想获得资源，看到贵人就扑上去巴结，像闻到血腥的狼一样，目的性太强，往往吓跑贵人。也不要张嘴就说我很厉害，没人关心这个。要先说自己能帮对方什么，领导们只关心你能给我带来什么，有什么价值。所以和贵人相处，要不卑不亢。你有我想要的资源人脉，我有你要交换的价值，咱们和谐共处，相互共赢。你吃肉我喝汤，你大富大贵我奔小康。写在最后我最喜欢《沧浪之水》的一句话：“不要做瞎子，要把事情看清楚，也不能做聋子，该听到的信息要听到。但是要做哑巴。看到了听到了心中有数就行了，可千万别”张口说什么。