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让年轻干部守住守牢拒腐防变防线年轻干部是党的事业的接班人，肩负实现中华民族伟大复兴的时代重任。近年来，大批年轻干部在组织培养下成长为生力军，但极个别干部刚成为单位骨干或走上领导岗位就陷入贪“腐，令人扼腕叹息。习近平总书记指出： 拒腐防变，既要靠”年轻干部严格自律，还要靠组织上严格教育管理。 通过加强“”纪律建设，推动年轻干部扣好廉洁从政 第一粒扣子 ，是新时代全面从严治党的重大命题。“”加强纪律教育，解决 淡薄漠视 的问题。有的年轻干部之所以违纪违法，一个重要原因是对纪律不上心、不了解、不掌握，界限不分、缺乏敬畏。党中央部署开展党纪学习教育，“”就是让干部从 学 入手，知纪、明纪、守纪，使纪律成为日常习惯和自觉遵循。坚持纪律教育与廉洁文化建设相结合，把理想信念教育、党章党规党纪教育等列入年轻干部教育培训必选课程，让纪律教育具象生动、深入人心。坚持正向教育与反面警示相结合，选取近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，专题制作警示教育片和忏悔录，以案中人现身说法、办案人剖析等形式，深刻揭示其堕落轨迹和心路历程，用身边人身边事“”“”警醒年轻干部。坚持 守底线 与 划红线 相结合，改变以往“”仅选取严重违纪违法案例的局限，分类梳理 四种形态 典型案例，反向倒推纪律界限，标注是与非、罪与非罪的临界点，让干部知道哪些事可以做、哪些事必须做、哪些事绝不能“”做，为规范言行举止划清 四道防线 。“”从严管理监督，解决 堤溃蚁孔 的问题。干部出问题，组织失教失管失察的责任不可推卸。如果平时加强管理，对问题苗头及时发现、及时提醒，干部就会少犯错误；相反，对问“”题视而不见，放任 小错不改 ，最终必将害了干部。各级党组织和纪检监察机关都应扛牢责任，把教育管理监督贯穿年轻干部培养全过程，让干部管住小节、守住大节。注重抓早抓小，“”干部蜕化变质，往往是从吃喝玩乐等 小事小节 起步的。坚“”“”持立足 早 、盯住 小 ，在问题萌芽之初及时谈心谈话、提醒告诫，在民主生活会上红红脸、出出汗，做到有则改之、无则加勉。有的问题看似小小不然，但廉政风险潜藏其中，尤其“”是对接受宴请、收受礼品等 四风 问题，要露头就打、绝不姑息，防止由风及腐、从吃吃喝喝演变为权钱交易。做实日常监督，监督是最大的关心和爱护。年轻干部思想活跃、易于接“受新事物，更要全时监督、细化监督，将监督触角向 八小时”之外 和线上延伸，防止出现死角和真空。紧盯权力集中的关键岗位，紧盯选拔任用、晋级晋升、评先评优以及结婚、购房等重要节点，常态化开展任前廉政谈话、提醒谈话，及时了解其思想动态，让干部习惯在监督下工作、生活、行使权力。如果年轻干部带病走上领导岗位，势必会使腐败代际传递、加剧滋生蔓延。越是重点选拔、有培养潜力的年轻干部，越要严“”格要求甚至 吹毛求疵 。坚持零容忍态度，对违纪违法问题发现一起查处一起，加大通报曝光力度，决不容许年轻干部在贪腐上豁开口子。加强与审计、财会、信访等部门协同，重点收集违纪违法问题，加大调查处置、抽查核实力度，对顶风违纪的从严从重查处，始终保持震慑力度。“”净化政治生态，解决 随波逐流 的问题。《荀子·劝学》“”中有名句： 蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。“”马克思指出： 人创造环境，同样环境也创造人。 两句话寓意相通，意指人都会受到周围环境和风气的影响，对党员、干部来说，这个环境就是政治生态。推动干部拒腐防变，不仅要“”“”求其清廉自守、 出淤泥而不染 ，还应下大气力把 淤泥 净化为清泉，从根本上铲除腐败滋生蔓延的土壤。加强政治文化建设，年轻干部处于世界观、人生观、价值观形成的关键期，“”很容易被身边人情世故蒙蔽，有的一入职就遇到 官油子 领导，以丑为美、上行下效；有的单位特权现象、圈子文化盛行，“”年轻干部被裹挟其中 随大流 而不自知。加强党的政治建设，“”“”立 明规矩 、破 潜规则 ，严肃认真开展党内政治生活，使“”年轻干部自觉树牢政治意识、远离低级趣味，同 七个有之“”等问题划清界限。持续深...