2025.04做好“引育用留”文章__着力打造人才高地_本报记者__祝富__通讯员__苏市监.docxVIP免费优质

更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】中国市场监管报/2025 年/4 月/15 日/第 001 版“做好 ”引育用留 文章 着力打造人才高地——江苏省市场监管局加强人才队伍建设纪实本报记者 祝富 通讯员 苏市监近年来，江苏省市场监管局全面落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和对“江苏工作重要讲话精神，切实加强党对人才工作的全面领导，牢固树立 ”人才是第一资源 的理念，系统谋划新时代市场监管人才工作。组织召开省局人才工作会议，出台《省市场监管局关于加强人才工作的若干措施》 ，深化人才发展体制机制改革，千方百计招揽、培育人才，倾尽全力使“用、留住人才，为市场监管部门服务发展新质生产力、推动江苏高水平科技自立自强 ”走在前 提供有力的人才支撑和智力支持。截至目前，全省市场监管系统有高级以上专业技术资格人员 2000 余人，其中享受政府特殊“津贴人员、江苏省有突出贡献的中青年专家、江苏省 333 ”高层次人才培养工程 培养对象等在职在岗省部级以上专家人才 40 余人。“倾心引才，全力打造人才集聚 ”强磁场江苏省市场监管局坚持围绕部门职能和服务江苏产业发展、民生需求，拓宽引才渠道，为事“业长远发展和人才梯队建设蓄好 ”源头活水 。省局通过统一公开招聘、校园招聘、高层次人才引进等多种方式，运用国家级、省级博士后工作站（创新实践基地） 、重点实验室、技术创新中心、质检（计量、产业计量测试）中心等平台载体，大力引进急需紧缺人才。2018 年 10 月省局组建以来，各直属单位共引进博士后、专项引进高层次人才 20 余名，并积极通过校园招聘优秀应届博士、硕士毕业生。“悉心育才，充分激发人才发展 ”新动能江苏省市场监管局遵循人才发展规律，坚持分类施策，统筹加大对各类人才的培养力度。省局连续 4 年举办高层次人才专题研修班，强化政治引领，教育引导高层次人才大力弘扬科“学家精神，激励他们志存高远、爱国奉献、矢志创新。实施江苏市场监管 231 ”人才培养工程 ，着力培养选拔一批优秀中青年专业技术人才。充分压实用人单位主体责任，完善人才自主培养机制。发挥博士后工作站人才培养优势，推动省计量院 3 “名博士后通过 ”揭榜领题 成功申报江苏“省 卓”越博士后计划 。会同省人力资源社会保障厅、团省委、省总工会等部门，组织开展首席质量官、计量、特种设备、认证认可、食品安全监管等行业技能竞赛，促进以赛带训、以赛育才。成立省市场监管实训技术研究院，有效搭建市场监管领域人才实操实训平台。“精心用才，努力形成人尽其才 ”好局面江苏省市场监管局完善事业单位选人用人、岗位聘任和考核分配等制度，充分调动人才主动性和积极性，做到人尽其才、才尽其用。省局坚持按能力、实绩和贡献使用干部、聘任岗位，做到把人才放到有利于发挥其优势的工作岗位上。印发《全省市场监管科技创新 2023－2025 年行动计划》 ，注重在科研项目培育申报、结对合作、实施过程中发挥人才作用，推动人才组建科研团队，减轻人才事务性负担，允许失败、宽容失败，鼓励科研人才积极探索、大胆创新。积极建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，突出青年创新人才的发现、选拔和培养。省局组建以来，全省系统共获批国家级科研项目、省部级科研项目 150 余项。“真心留才，持续营造尊才爱才 ”好环境江苏省市场监管局坚持用真挚的感情、蓬勃的事业、良好的待遇拴心留人，持续营造人才发第 1 页 共 2 页更多写作资料+ 微信： 【会员享 300g 最新资料/每天稳定更新】“展 ”好环境 ，确保人才引得进、留得住。出台《省市场监管局班子成员联系专家制度（试行）》，局领导班子成员示范带头，联系高校、科研院所、企业等市场监管相关领域的高层次专家。积极搭建人才发展的广阔舞台，推动人才在项目科研、国内外学术交流等过程中崭露头角、脱颖而出。探索建立多元化人才激励机制，对高“层次人才实行 ”“年薪制 ”“协议工资 、发放 ”特才津贴 ，实施科技成果转化收益分享，多措并举推动绩效分配持续向人才倾斜。构建省局指...