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重庆日报/2025 年/5 月/15 日/第 012 版红岩周刊改革破冰 为妇女儿童带来满满的幸福——重庆 3 个案例入选全国妇女工作改革创新案例新重庆-重庆日报记者 杨铌紫 实习生 雷晨阳核心提示5 月 8 日，2025 年度全国妇女工作改革创新案例发布。其中， 《重庆市长寿区妇联：完善执委轮值模式 激发基层妇联组织生机活力》入选十佳创新案例，《重庆市涪陵区妇联：“ ”守未驿站 探出维护妇女儿童权益新路子》、《重庆市巴南区人民法院：“ ”一站式人保令申请机制 筑牢反家暴防线》入选优秀创新案例。三个案例通过改革创新激活基层活力，为妇女儿童发展带来了看得见、摸得着的改变。近日，初夏的长寿区龙河镇保合村，橘林葱郁，空气中浮动着柑橘花的清香。在位于保合村“的慢城景区小橘悠悠谷里，一场欢跑活动正热火朝天地进行。孩子们牵着 ”橘乡妈妈 的手，踩着音乐节拍奔跑，笑声洒满田间。【更多写作资料+ 微信：】这场活动的策划者之一，是长寿区妇联执委，龙河镇人大主席、妇联主席袁方。一个月前，她刚接下轮值任务，便马不停蹄地链接资源、协调场地，最终让 20 “多名留守儿童与爱心妈妈 结”对 体验亲子时光。“ ‘以前，我一直认为妇联工作只需按部就班完成任务即可，现在轮到我当 ’领头雁 ，才明白从全区大局谋划工作的重要性。” 袁方感慨道。这一幕，正是长寿区妇联探索建立执委轮值模式后的生动缩影。为更好发挥妇联执委作用，链接更多社会资源，2023 年 9 月，长寿区妇联坚持党建统领妇联组织改革，创新开展执委轮值主“席制度，激活基层妇联 ”“一池春水 ，让 ”旁观者 “变身 ”行动派 ，探索出一条群团组织改革的新路径。破局——“从 ”被安排 “到 ”我要做“ 过去工作中， 许多执委们更多的是开会、 听报告， 问她们有什么建议， 总说 ‘ ’听组织安排 。”长寿区妇联党组成员、副主席周艳回忆起改革前的困境，语气中带着无奈。彼时，基层妇联执委虽人数众多，但执委们履职积极性不高，缺乏主动性，工作大多停留在“ ”开会、填表、报材料 的被动状态。2021 年，长寿区妇联换届后迎来新班子，面对压力，她们在全国妇联印发的《关于深化妇联组织建设改革实施 “ ”破难行动 的意见》 ——中找到突破口 “ 大力推动基层执委作用发挥 ‘ ’破难 ，不断提高履职能力和水平，着力探索基层妇联执委发挥作用的有效路径和办法，加强教育培训，提升”履职能力，充分调动基层妇联执委做好妇女群众工作的积极性主动性创造性 ⋯⋯2023 年 4 月，长寿区妇联针对执委改革组建调研专班，线上线下同步问需。一份覆盖 35 名“区妇联执委和所有镇街、村（社区）妇联组织的问卷结果显示：超七成执委 ”不清楚职责 ，六成“认为 ”缺少发挥平台 。“两个月后，一场 ”头脑风暴 “在长寿区妇联会议室展开。执委们围坐一堂，提出 缺乏平台展”“示能力 ”资源分散难以整合 等痛点。长寿区妇联执委、区文化馆副馆长李佳妮的话引发共鸣： “ 作为执委，我空有文化资源，却不知道如何与妇联工作结合。”第 1 页 共 3 页痛点即是突破口。2023 年 9 月，长寿区妇联印发《重庆市长寿区妇女联合会执委履职制度》（以下简称《制度》 ） ，广开言路征求各级各界执委的声音，以期通过制度化提升妇联执委履职意识和能力。“实行执委轮值主席制度是其中的重头戏，长寿区妇联建立起 一月一例会、一月一项目、一”月一记录、一月一交接，一年一述职 运行机制。“周艳说，执委轮值制度在于 ”“轮 ，更在于 ”值 ，不仅仅是每个月有新主席走马上任，更在于每个月都有新活动开展、新任务落地， “ 希望通过执委轮值制度，让妇联组织能延长自己的手臂，团结更广泛的社会力量，为各级妇联工作开拓新局面、实现新突破。”“制度刚落地，李佳妮便率先举手 ”揭榜 ，主动请缨成为首位轮值主席。她整合文化馆资源，打造了一支具有文化特色的巾帼宣讲队伍，以老百姓喜闻乐见的形式宣讲好党的政策，并在每周四开设免费女性素养提升课堂。“ ‘轮值让我找到了 ’主场感 ，现在一有任务，姐妹们抢着报名!...