2025.05国有企业青年X务工作者能力提升路径探究_晋能控股煤业集团综合服务中心X群服务办公室__田晓颖.docxVIP免费优质

山西市场导报/2025 年/5 月/8 日/第 C06 版理论研究国有企业青年党务工作者能力提升路径探究晋能控股煤业集团综合服务中心党群服务办公室 田晓颖国有企业青年党务工作者是新时代党建工作的新生力量，肩负着延续红色根脉、创新工作模式、引领高质量发展的重要任务。他们的工作能力关乎国有企业党建工作的成效，关乎党组织在企业中的凝聚力、战斗力和影响力。随着国有企业的不断发展，青年党务工作者在党建工作中发挥着日益重要的作用。然而，在日新月异的复杂形势下，青年党务工作者还面临着诸多挑战，其能力提升成为亟待解决的问题。在新时代背景下，如何提升国有企业青年党务工作者能力，是摆在国有企业面前的一项重要课题。一、国有企业青年党务工作者的现状及不足（一）理论素养有待加强【更多写作资料+ 微信 ：】部分青年党务工作人员对党的理论知识掌握不够系统、深入，经常是碎片化、快餐式学习，仅停留在表面理解，缺乏对马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系的研读，在运用理论指导党建实践时显得力不从心。（二）党务工作经验不足青年党务工作人员大多刚接触党务工作不久，缺乏处理复杂党务问题的经验，如党组织换届选举流程不熟悉、党员发展材料审核不严格、党内活动组织策划不严谨等，工作效率和质量有待提高。（三）开拓创新意识薄弱习惯于按部就班、亦步亦趋地执行传统党务工作模式，面对新形势下党员队伍结构变化、信息传播方式变革等，缺乏主动探索创新党建工作方法的勇气，难以吸引广大党员尤其是青年党员积极参与党建活动。（四）沟通协调能力欠缺党务工作涉及多个部门、不同层级人员，需要青年党务工作人员具备良好的沟通协调能力。但现实中，一些青年党务人员在与职能部门、基层党员沟通时存在障碍，信息传递不畅，影响工作推进。二、提高国有企业青年党务工作者能力的必要性（一）适应新时代党建要求新时代对国有企业党建工作提出了更高的标准，如加强党的政治建设、推进党建与生产经营深度融合等。青年党务工作人员只有不断提升能力，才能精准把握时代脉搏，贯彻落实好上级党组织的决策部署。（二）激发党建工作活力青年群体富有朝气、思维活跃，他们具备较强的学习能力和创新潜力。提高青年党务工作人员能力，能为国有企业党建工作注入新鲜血液，带来新思路、新方法，使党建工作更贴合青年党员需求，增强党组织的吸引力。（三）引领企业高质量发展党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。高素质的青年党务工作队伍能够更好地发挥党建引领作用，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势，推动国有企业在市场竞争中乘风破浪、行稳致远。三、提高国有企业青年党务工作者能力的有效途径第 1 页 共 2 页（一）强化培训教育体系1.丰富培训内容构建涵盖党的理论知识、党务工作实务、党性修养、企业管理等多领域的培训课程体系。邀请专家学者解读党的最新理论成果，安排经验丰富的党务干部传授党组织建设、党员教育管理等实务操作技巧，开展红色教育基地实地培训提升党性修养，引入企业战略、市场营销等课程拓宽青年党务人员视野，使其成为既懂党务又懂业务的复合型人才。2.创新培训方式“采用线上线下相结合的混合式培训模式。线上利用 ”学习强国 等网络学习平台，提供海量学习资源供青年党务人员自主学习、在线交流、课程测验；线下组织专题讲座、案例研讨、模拟演练等互动式培训活动。例如，开展党组织换届选举模拟演练，让青年党务人员身临其境熟悉流程、发现问题、解决问题。（二）加强实践锻炼平台1.岗位轮换有计划地安排青年党务工作人员在组织、宣传、纪检等不同党务岗位进行轮换，使其全面熟悉党务工作各个环节，积累多岗位工作经验，培养综合业务能力。同时，也可安排到基层生产经营一线挂职锻炼，了解企业实际运营情况，找准党建与业务融合的切入点。2.项目实践以党建工作项目化为载体，积极打造基层党建工作示范点、创建党建品牌矩阵等，让青年党务人员轮流担任项目负责人，从项目策划、组织实施到成果评估全过程负责。通过项目实践，锻炼他们的组织协调、问题解决和创新创造能力，以点带面推动...