2025.05合力维护职工合法权益_本报记者__郎晶晶.docxVIP免费优质

云南日报/2025 年/5 月/11 日/第 007 版民生· 专题“我省 工会+法院+检察院+人社+”司法行政 ——五方联动合力维护职工合法权益本报记者 郎晶晶近年来，省总工会与省高级人民法院、省人民检察院、省人力资源和社会保障厅、省司法厅“深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入践行习近平法治思想，建立健全 工会+法院+检察院+人社+”司法行政 协作联动机制，努力把劳动关系矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，依法维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系。凝聚合力完善职工群众权益维护机制2024 年 6 “月，某区总工会接到 12351” 工会服务职工热线反映，董某在某平台企业直播带货过程中，因个人疏忽忘记打卡，导致少记录了直播时长，希望获得相应报酬。平台企业负责人认为，董某违反公司打卡相关规定，且直播时出现商品数据错误，给公司造成了经济损失，不应给予相应报酬。区总工会核实情况后，向平台企业发出《工会劳动法律监督提示函》 ，提醒公司积极配合处理，同时联合人社部门组成临时调解小组组织双方开展调解。经多轮调解，双方签订了调解协议，平台企业当场向该主播支付了相应报酬，双方均对调解结果表示满意。在用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益时，工会发出《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》 ，联动人社、法院、检察院、司法行政等部门有效化解劳动争议，是维护职工合法权益、推动构建和谐劳动关系的重要手段。2004 “年，昆明市总工会首次在全国探索和提出了 ”两书 制度概念，得到中华全国总工会的充分肯定。今年全国两会期间，“ ”两书 制度首次写进两高工作报告。去年以来，省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省司法厅等部门共同召开推进会，全面“推行 ”一函两书 制度，推动劳动法律法规执行监督。全省工会共建立劳动法律监督组织 2.23 万个，去年完成 1.7 万名监督员培训取证工作。我省重视从源头完善职工群众权益维护机制，凝聚合力保障职工合法权益。省人大常委会修订《云南省实施 工会法 办法》〈〉 ，组织开展《云南省劳动监察条例》执法检查，配合开展《中华人民共和国社会保险法》执法检查调研。省政府出台《云南省女职工劳动保护特别规定》 。省总工会推动健全政府与工会联席会议制度、协调劳动关系三方机制，与省高级人民法院、省人民检察院、省人力资源和社会保障厅、省司法厅建立完善信息共享、联合调研、典型案例发布等制度，构筑了职工权益保护防线。全省法院充分发挥审判职能作用， 公正高效审理劳动争议案件， 妥善化解劳动纠纷。 2023 年、2024 年，全省共受理劳动争议案件 31026 件，结案 29347 件。“全省检察机关深入开展 ”“检护民生 ”检察护企 专项行动。2024 年，各级检察机关对权益受损但无力起诉的特定群体，支持提起诉讼 1700 余件，帮助 1.5 万余名劳动者兑现劳动报酬近 2 亿元，办理新就业形态劳动者维权案件 8000 余件。全省人社部门不断优化劳动人事争议调解办理流程，突出农民工、新就业形态劳动者等重点群体，围绕追索劳动报酬、确认劳动关系等主要劳动争议类型，提升劳动争议调处效能。同时，进一步落实农民工工资争议速裁机制，确保农民工工资争议案件得到快立快调快审快结。多方联动第 1 页 共 3 页完善劳动领域矛盾纠纷预防调处体系2021 年 12 月，游某到某文化娱乐公司从事舞蹈表演工作。2022 年 1 月，其在表演过程中受伤，2023 年 6 月经人社部门认定为工伤。公司不服人社部门的认定结果，向当地人民法院提起诉“讼，请求撤销认定工伤决定书并拒绝按工伤待遇赔偿。人民法院受理后通过 ”总对总 诉调对接机制，委托劳动人事争议仲裁委员会进行调解。接受委托后，仲裁委员会积极与当地工会联系，“采取 ”背对背 的方式，引导双方当事人协商解决纠纷，双方达成一致调解意见，公司参照工伤标准一次性支付游某各项工伤保险待遇。该案中，人民法院通过委托劳动人事争议仲裁委员会调解，将矛盾化解在庭外，成为我省实“施 ”总对总 在线诉调对接的典型案例。近年来...