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市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(对照“四个带头”).docxVIP免费优质

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市直部门领导干部 2024 年度专题民主生活会、“”组织生活会对照检查材料(对照 四个带头 )根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,“”结合自身实际情况,认真对照 四个带头 ,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习常常流于形式,未能触及核心要义。尽管在机关党支部组织的各类学习活动中表现积极,但在研习习近平新时代中国特色社会主义思想,尤其是关乎机关党建工作的关键论述时,仅仅停留在表面的浅尝辄止,缺乏深入探究的执着与热情。学习模式多为被动接受,主动探索的精神严重匮乏,致使对新时代机关党建工作的崭新要求与艰巨任务理解浮于浅层。例如,在推动机关党建与业务工作深度融合的实践进程中,对于如何精准定位结合点、实现二者相辅相成的协同发展,思“”路混沌不清,进而导致工作中党建与业务 各自为政 的脱节现象频发。在贯彻党中央关于强化机关党的建设的决策部署时,执行力度疲软,措施缺乏精准性与实效性,理论学习对实际工作的引领作用未能充分彰显。二是政治敏锐性亟待增强,风险防范意识淡薄。身处机关工作环境,面对涉及政治原则与方向的关键问题时,敏感度显著不足,对潜在的政治风险与隐患缺乏及时、敏锐的洞察力。在复杂多变的国内外形势与多元思潮的冲击下,于维护机关政治安全与意识形态安全的关键领域,麻痹大意的思想悄然滋生,警惕性与防范意识严重缺失。如在机关干部思想政治教育工作中,对某些错误思想言论的批驳未能做到及时、有力,致使部分干部在政治立场与方向上出现动摇与偏差。在网络舆情管控方面,针对机关工作相关负面舆情的监测与处置存在明显滞后性与低效性,极大地损害了机关的形象与公信力,为机关工作的顺利开展带来诸多不利影响。三是决策执行软弱无力,落实成效差强人意。在落实上级党组织关于机关党建工作的重大决策部署过程中,打折扣、搞变通的不良现象时有发生。面对重要工作任务,推进力度疲软,攻坚克难的勇气与决心严重不足,直接导致工作进展迟缓,成果甚微。以加强机关党支部建设工作为例,党支部标准化规范化建设的要求在执行过程中漏洞百出,诸多薄弱环节凸显无遗。在开展机关作风建设活动期间,对干部作风问题的整治未能做到彻底、到位,使得机关工作效率与服务质量长期处于较低水平,难以满足群众与工作发展的需求。在履行机关党风廉政建设责任制时,对重点领域与关键环节的监督管理存在严重疏漏,廉政风险隐患高悬,为腐败行为的滋生提供了潜在温床。(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养逐渐松弛,原则立场有所动摇。伴随工作年限的递增,在“”党性修养的坚守上渐显懈怠, 老好人 思想悄然蔓延。在处理具体问题时,为规避矛盾冲突,时常不惜放弃原则底线,严重破坏了工作的公正性与严肃性。比如在机关干部考核评价环节,对于部分表现欠佳的干部,未能严格依循规定进行公正评“”判与处理, 人情分 现象屡禁不止。在推动机关工作改革创新的征程中,遭遇阻碍时,信念动摇,意志消沉,轻易萌生退缩之意,致使诸多创新工作半途而废,无法达成预期目标。二是纪律意识内化于心、外化于行仍有差距。虽知晓中央八项规定精神,但在实际操作中,公务出差住宿有时超标准,会议组织存在铺张浪费现象,如会议资料过度印刷、场地布置奢华。“”这表明纪律执行 前紧后松 ,自我约束缺乏恒心,未能时刻严守纪律红线,损害了党员干部形象。三是工作作风务实性不足。在调研医院学科建设瓶颈问题时,仅走访部分优势科室,忽视基础学科困境,数据收集片面,未深挖问题根源。如基层护理学科人力短缺、技术提升困难长期未获重视,致使制定的学科发展规划脱离实际,无法有效推动医院整体学科均衡发展,凸显调研深度与广度的严重不足。(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神锐气不足。面对医保支付方...

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