体制内，领导到底喜欢提拔什么样的人？真相藏得很深.docxVIP免费优质

体制内，领导到底喜欢提拔什么样的人？真相藏得很深在体制内混得好，究竟靠的是什么？——答案其实很简单就是能办事、能让领导放心。领导提拔你，不是因为你优秀，而是因为你对他有用。只有把这一点想明白了，才算真正看懂了体制。01“”什么叫 能办事 ？不是你干得多，是你干得巧别再天真地以为，只要你努力多干点，表现得好，领导自然会提拔你。现实是：干活的，不一定被提拔；但能解决问题的，一定会被重用。比如单位遭遇舆情危机，你写再多情况说明都没用，如果——你能联系媒体、压住热度、摆平相关部门、把问题压下去“”这才叫 能办事 。反之，你协调工作只会发通知、拉群，没人理你还告状；“”每次汇报工作进度都是 正在推动 ，实质毫无进展；那这就是把烫手山芋又推给了领导，领导还会用你吗？“体制内最大的不靠谱，就是那些 不会办事、还觉得自己很”负责 的人。领导要的不是解释，是结果；要的不是甩锅的理由，而是背锅的能力。所以你会发现，很多提拔得快的人，未必能力最强，“”但一定是领导最放心、最 好用 的那种人。02能办事的背后，其实考的是三样东西1.情商：懂得察言观色，明白什么时候该退、什么时候该进，了解人情世故，不硬碰硬，不逞强。2.性格：外圆内方、不玻璃心，能在复杂局面下稳得住阵脚，不惹事，也不怕事。3.自律：守得住秘密，扛得了诱惑，吃得了苦，在关键节点不掉链子。“”这些素质，才是体制内真正的 硬通货 。03“”“”被提拔的，不一定是 最好 的人，而是 能办事、可控制的人在体制里，你光有原则，没人敢用你；你只会拍马屁，没人真服你。“”不过，你以为的 好干部 ，也可能是领导最不敢提拔的那类人。“”比如那种 有话直说、死守规矩、不走形式、不搞关系 的“人，听起来很正派，可在领导眼里，他们是 不可控、太学生气、”惹不起 。因为你越正直，越容易让上级有心理负担：怕你哪天举报他，怕你不给他留面子，更怕你什么都讲规矩、不知变通。“”所以这样的人，即使再能干，也只能当 工具人 ，无法进入核心圈。——而另一类人只会溜须拍马的，到了关键时刻又啥也扛不起来，也不堪重用。“”真正上得了位的人，是那种 八面玲珑又执行力强 的人。他们不抢功，但关键时刻总能现身说话；他们既能理解领导的潜台词，也敢在关键节点出手，把一“”件件 烫手的、难啃的、讨厌的事 逐一解决。时间久了，领导一遇到麻烦，第一时间想到的就是他们。