2025年领导干部作风建设查摆问题清单和整改措施2.docxVIP免费优质

2025 年领导干部作风建设查摆问题清单和整改措施 2根据上级有关部署要求，结合实际情况，需要对 2025年度领导干部作风建设中存在的突出问题进行深入查摆，并制定切实可行的整改措施，确保各级领导干部始终保持政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的精神状态，为高质量发展提供坚强作风保证。一、深入查摆突出问题，精准化像作风病灶通过广泛征求意见、深入开展调研、对照检视反思等方式，对 2025 年度领导干部在思想政治、担当作为、联系群众、工作方法、廉洁自律等方面存在的突出问题进行全面梳理和深入剖析，力求找准病根、挖深病灶，为精准施策提供有力支撑。这些问题既有长期存在的顽固性、反复性问题，也有在新形势下出现的新情况、新表现，必须引起高度警觉并坚决加以纠正。查摆问题的过程本身就是一次深刻的党性教育和思想洗礼，有助于领导干部认清自身差距不足，明确努力方向。必须坚持刀刃向内，敢于正视问题，不回避、不遮掩，确保问题查摆的真实性和准确性为后续的整改工作奠定坚实基础。（一）政治站位有待提高，思想根基不够牢固。部分领导干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理“解不够深入，未能完全做到融会贯通、学以致用，对 两个确”“”立 的决定性意义认识不到位，对 两个维护 的政治自觉、思想自觉、行动自觉尚需强化。面对大是大非问题，缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力；在贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求时，存在理解偏差、落实不力，有时简单照搬照抄，未能结合实际创造性开展工作。理论武装存在薄弱环节，理想信念偶有动摇，世界观、人生观“”价值观这个 总开关 拧得不够紧，容易受到错误思潮的影响。一些干部对新发展理念的理解不够全面准确，未能真正将其贯穿到工作全过程、各领域，导致工作思路不清、发展路径不明。这些问题表明，部分领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步提升，筑牢思想根基的任务依然艰巨。（二）担当精神有所弱化，攻坚意识亟待增强。部分领导干部在推动工作落实中存在等靠要思想，缺乏敢闯敢拼的锐气和攻坚克难的勇气，遇到困难和挑战时容易畏缩不前，甚至采取回避绕行的态度。对本职工作缺乏深入研究和系统思考，抓落实浮在表面，不触及深层矛盾；改革创新意识不强，习惯于按部就班、墨守成规，对新情况新问题缺乏有效应对策略。在处理复杂问题和风险挑战时，缺乏斗争精神和斗争本领，不敢动真碰硬，不敢触及既得利益，导致一些矛盾和问题长期得不到解决一些干部责任心不强，工作敷衍塞责，对分管领域的工作出现问题时未能及时采取有效措施，甚至相互推诿扯皮，影响了整体工作效能。主动跨前一步、积极作为的意识不足，未能充分发挥先锋模范作用。（三）宗旨意识存在偏差，联系群众不够深入。部分领导干部未能牢固树立以人民为中心的发展思想，未能真正把人民群众的小事当作自己的大事，对群众的操心事、烦心事、揪心事关注不够、解决不力。调查研究不够扎实停留在表面文章，未能真正沉下心来深入基层、深入群众了解真实情况，听取真实呼声。与群众沟通交流存在隔阂未能用群众听得懂、乐于接受的方式开展工作，未能真正做到问需于民、问计于民。在制定政策和推进工作时，未能充分考虑群众的感受和利益，甚至出现脱离群众、伤害群众感情的情况。一些干部对群众反映强烈的问题反应迟钝，解决问题的效率不高，导致群众满意度不高。这些问题反映出部分领导干部的宗旨意识有所淡化，未能真正站稳人民立场，未能始终保持党同人民群众的血肉联系。（四）工作方式方法陈旧，形式主义官僚主义习气难除。部分领导干部在工作推进中存在过度依赖会议、文件等传统方式的现象，效率低下，效果不佳。会议多、文件多、报表多等问题依然突出，占用了大量时间和精力。检查考核过多过滥，缺乏针对性和实效性，甚至为了应付检查而弄虚作假。调查研究蜻蜓点水，走马观花，未能深入一线了解真实情况，获取第一手资料。决策过程不够科学民主，有时存在凭经验拍板、一言堂现象，未能充分听取各方意见。对上负责和对下负责未能有机统一，有时为了迎合上级要求而忽略基层实际和群众需求。不担当不...