2025年乡镇年轻干部队伍建设经验交流（2386字）.docxVIP免费优质

2025 年乡镇年轻干部队伍建设经验交流（2386 字）“近年来，我镇始终将 抓好年轻干部队伍建设这个关键”之举 置于重要地位，全力构建年轻干部选、育、用、管的“全链条培养体系，致力于培育出能挑大梁、可担大任的 年”轻骨干 。“”一、注重前瞻性招募储备，拓宽年轻干部 人才源 。“习近平总书记记指出： 年轻干部的储备，要兼顾数量与质”量，着眼当下需求与长远规划。 年轻干部的招募储备，不仅要满足当下需求，更要从长远战略考量，保障数量、提升质量、优化结构。我镇秉持当下需求与长远战略兼顾的原则，精心规划年轻干部招募储备工作，确保人才供应源“源不断。一是强化战略规划。基于 构建乡村振兴示范乡”镇 的战略目标，深入研究产业发展趋势、干部队伍结构状况，剖析专业型干部队伍现存缺口以及未来发展所需，制定《年轻干部储备规划方案》，促使年轻干部储备与乡镇“经济社会发展协同共进。二是拓展吸纳途径。秉持 基层实”“”“”践导向 ，运用 多元选拔 挖掘人才、 青年先锋营 竞争交“”流、 基层多岗 历练发现等方式，综合考量所在单位评价、群众口碑、岗位业绩等因素，从村（社区）及乡镇直属部门发掘一批重点培养对象。三是施行分类储备。设立乡村产业发展、乡村建设、生态保护、基层治理等 6 类后备人才库，依据年轻干部的专业知识、工作履历、日常表现、工作成果、个人志向进行分类储备并实施动态调整，确保人才储备的稳定性。“”二、强调全方位赋能培育，练就干事担当 真本领 。“”“”“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 靠 特殊照顾拔苗”助长 成长起来的年轻干部难以担当重任、成就大事。我镇始终将政治素养放在首位，重视综合能力与专业能力的培养，全力打造政治过硬、业务精通、勇于担当的年轻干部队伍。一是深化信念教育。深入推进习近平新时代中国特“”色社会主义思想入脑入心计划，利用 首要学习 制度以及镇红色文化长廊、革命先辈故居、廉政教育基地等红色资“”源开展政治信念教育，引导年轻干部坚决拥护 两个确立 、“”自觉践行 两个维护 。二是重视综合提升。围绕乡村振兴战略下的产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等要求，以及特色农业、乡村旅游、农村电商等新“”“”兴发展方向，创设紧贴发展 立题 、实地调研 探题 、头“”脑风暴 答题 的培训模式，分批次组织年轻干部开展项目调研并撰写发展建议报告，培养综合思维和实际操作能力三是强化实践历练。搭建特色农产品推广、乡村旅游开发农村电商运营等 8 个产业发展平台和农村基础设施建设、农村教育医疗提升、农村文化传承 3“”个民生改善平台，借助 上下交流 、基层招商引才、“”乡村环境整治驻村帮扶等 上派下挂驻村 途径，推动年轻干部在关键岗位磨炼过硬能力、提升担当意识。“”三、探索多元化选拔任用，构筑成长成才 新平台 。“”贤才得用，则众贤踊跃，见贤思齐之风自盛。 选拔任用“”干部是乡镇政治生态的 晴雨表 ，选拔得当一人，就能带动一批人。我镇遵循新时代好干部标准和正确用人导向，“坚决摒弃论资排辈、求全责备等陈旧观念，探索构建 双推”双考 机制，大胆启用优秀年轻干部，确保人岗相适、才尽“”其用。一是双向推 荐 集贤才。明确 5 项推荐基本准则、“”“”组织推荐 四必行两不准 和个人推荐 3 类 8 种要求，发动村（社区）及乡镇直属部门、年轻干部填写推（自）荐表，注明主要工作成绩、奖惩情况、技能专长等内容，交“”由组织部门初步审核，拓宽选人视野。二是部门联 审 察实情。通过查阅人事档案、实地走访调查、多部门联合审“”查等方式，核实 双推 人员的政治品德、工作表现、群众“”评价等信息，筛选出政治可靠、品行端正的 好苗子 ，剔“”“”除作风不良、纪律松弛的 不合格者 。三是多向比 考 定“”职位。推行 镇村互动 机制，依据村（社区）及乡镇直属“”部门岗位空缺和 双推 选岗情况，综合年轻干部的能力水平、专业技能、工作经验，按照 1:2 的比例开展差额考察、择优选岗，推动年轻干部到村（社区）及对口乡镇直属部门任职锻炼。“”...