区委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的报告.docxVIP免费优质

区委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的报告今年以来，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织“路线，立足当前、着眼长远，遵循干部成长规律，聚焦 选、”育、管、用 关键环节，着力锻造一支政治素质过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质年轻干部队伍，为高质量发展注入澎湃动能。一、主要工作情况“”（一）拓宽源头活水，精准识别 选好苗 。坚持多措并“”举，建强年轻干部 蓄水池 。一是严把入口，畅通来源渠道。紧扣区域发展现实需求和长远规划，科学研判干部队伍结构缺口，稳步提升选调生、公务员、到村（社区）工作大学生招录数量，今年累计招录公务员（含选调生）118 名、到村（社区）工作大学生 328 名，年轻化水平显著提升。聚焦高端紧“”缺，积极引进 双一流 高校及区域发展急需紧缺专业的优秀毕业生和高层次人才，为产业发展、科技创新等领域储备专业人才力量。强化初任考察，将新录用干部作为重点识别群体，通过入职座谈、日常谈心谈话、安排参与重点项目或中心工作等方式在入职初期重点观察其素质、适应力与潜力，确保好苗“”子 选得准、起好步 。二是健全机制，注重多维识别。打破“”“”不换届不考察不提拔不考察 的思维定式，构建常态化立体识别网。充分利用党内集中教育、巡视巡察、年度考核、任期考核、专题培训、重大督查调研等契机，在政治考验、工作检验、学习研讨中观察识别优秀年轻干部。注重在项目建设、招商引资、乡村全面振兴、基层治理等重大任务、艰苦复杂一线，多维度考察年轻干部在关键时刻的政治立场、担当精神、能力实效。注重把功夫下在平常，综合运用谈心谈话、列席会议、实地走访、听取服务对象意见等多种方式，近距离、有原则地接触干部，全面掌握其政治品行、道德品质、专业素养、作风表现，及时发现那些默默奉献、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。三是动态管理，建强后备梯队。建立并定期更新区级优秀年轻干部库，实行动态管理、优胜劣汰。对照新时代好干部标准，突出政治素质考察的核心地位，通过单位推荐、组织考察、比选研究，优中选优确定入库人选。同步结合年度考核、专项考察、一线表现等定期分析。对表现优异者重点关注培养，对状态滑坡、出现苗头性问题或不再符合条件的，及时动态调整出库，确保后备队伍始终保持生机活力。目前，在库优秀年轻干部 196 人，涵盖各领域、各层级。“”“（二）强化系统培育，精耕细作 育壮苗 。遵循 壮苗强”骨 规律，坚持理论武装与实践锻炼并重，为年轻干部健康成长培根固土、修枝壮骨。一是强化理论武装。坚持把政治训练贯穿年轻干部成长全周期。每年举办党性教育专题培训班，确保区管优秀年轻干部每 3 年至少参加一次为期不少于一周的脱产政治训练。已连续十年举办优秀中青年干部培训班（每年1 期，每期 30 天），累计从全区精选 500 余名优秀学员进行全脱产、封闭式培训。二是做实跟踪管理。根据年轻干部特点、“”潜力及发展需求， 一人一策 个性化明确阶段管理目标与路径。通过谈心谈话、工作汇报、导师反馈等，实时掌握其在思想动态、理论学习、德才表现、实践成效、廉洁自律等方面的情况，并将跟踪结果作为培养使用、评优评先、教育资源配置的重要依据。三是深化实践磨炼。坚持把实践作为最好课堂、最厚沃土。有计划地将年轻干部放到基层一线、重大任务、重点工作和关键岗位经受锻炼，让其在直面群众、解决具体问题中锤炼党性、增长才干。遵循干部成长规律，对扎实历练、表现突出、潜力大的干部，及时放到更高更关键岗位进行交流、压担考验。“”（三）坚持严管厚爱，悉心护航 管护苗 。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强全方位管理和经常性监督，“”帮助年轻干部扣好廉洁从政的 第一粒扣子 ，护航健康成长、行稳致远。一是固本培元，健全制度体系。立足区域实际，系统构建年轻干部培养管理使用制度体系。出台并严格执行《选调生培养管理使用实施办法（试行）》《到村（社区）工作大学生培养管理使用实施办法（试行）》等专项制度，为不同类型年轻干部的成...