市委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的报告.docxVIP免费优质

市委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的报告今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织“”“路线，聚焦 忠诚干净担当 的要求，系统构建 选、育、管、”用 全链条闭环工作体系，着力锻造一支政治强、能力强、担当强、品格优、业绩好的高素质年轻干部队伍，为高质量发展注入强劲动能。一、主要工作情况“”（一）突出政治标准，严把 选 的源头，铸牢政治忠诚始终坚持把政治标准放在首位，注重在重点工作一线识别选拔“”干部。强化顶层设计，立好选人 硬标尺 。市委坚决贯彻新时代党的组织路线，深入落实中央和省委有关年轻干部队伍建设的政策要求，多次召开年轻干部座谈会，出台《关于大力选“”“拔 三强两好 优秀年轻干部的实施意见》 1+3”系列文件，“配套县区 3+N”选拔计划，切实抓好年轻干部队伍建设的长“”远规划和系统推进。做实政治考察，考准考实 真表现 。制定实施《市干部政治素质考察考核办法》及《市市管干部政治素质档案管理办法（试行）》，量化考核标准、拓宽识别途径。“”将政治素质考察贯穿干部 选育管用 全过程，结合考核调研、巡察信访、日常履职等，深入研判掌握年轻干部政治表现，跟踪了解年轻干部思想和工作情况，对苗头性倾向性问题及时纠偏，对表现优秀的干部及时纳入组织视野。拓宽视野渠道，建“”强干部 蓄水池 。着眼长远发展和近期需求，加强编制的宏观管理和科学使用。通过公务员招录、事业单位人员招聘、人才回流、高层次人才引进等形式拓宽引才渠道。今年以来，招录公务员、事业单位人员、引进人才共 800“余名。采取 专题调研掌握+”一线了解识别 的方式，持续了解考察政治素质好、“”有发展潜力的 好苗子 。对优秀年轻干部实施入库管理，根“”据干部成熟度形成 近期可用、长期关注 两类名单，实行优进拙退，近两年新入库 300 名、退出 35 名，确保源头活水常清常新。“”（二）强化系统培育，夯实 育 的根基，锤炼过硬本领“主动适应新形势新任务新要求，打造 理论武装+专业训练+”实践锻炼 的干部培养模式。铸牢思想根基，补足精神之钙。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的核心内容。依托本地红色资源、干部学院主阵地，开展模拟式、“体验式教学。举办青年论坛，邀请专家学者和 人民满意的公”务员 等身边榜样专题授课。年轻干部的政治能力明显提高，党性修养不断强化。精准靶向赋能，补齐能力短板。印发《全市加强干部专业化能力提升培训的实施意见》，按岗位需求分“”层分类施训，对 一把手 强化领导力与高质量发展能力；对新任领导强化廉政教育和应急处突能力；对业务骨干强化专业更新与技能提升。2021“”年以来，聚焦 双碳 、新质生产力、算账能力等主题举办专题培训，有效提升年轻干部政策执行、风险驾驭、服务群众能力。强化实践锻炼，壮实担当筋骨。紧紧围绕高质量发展需要，制定《市常态化实践锻炼办法》，搭“”建四类干部成长锻炼平台，即选派干部 上派 省级部门跟班“”“”“”学习、 下沉 县乡任职锻炼、 外联 先发地区取经、 练兵信访巡察、乡村全面振兴、项目攻坚等一线，积极拓宽年轻干部实践锻炼渠道。今年以来，累计选派 300 余名年轻干部在吃劲岗位经风雨、见世面、长才干，有效解放思想、积累经验、提升能力。“”（三）坚持严管厚爱，压实 管 的责任，涵养清风正气将从严管理监督与激励担当作为统一起来，激发干部干事创业内生动力。抓常抓细抓长，织密监督防护网。坚持严管就是厚爱，研究制定《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度和“”信息沟通办法的实施意见》，紧盯 八小时内外 ，综合运用纪检监察、巡察、信访等途径，及时提醒函询诫勉。定期开展“”一报告两评议 ，对认可度低的干部进行选任过程倒查分析。开展系列活动，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，涵养高尚道德情操，树立正确价值导向。精准激励约束，激发干事内驱力。坚持考事考人与选人用人结合，差异化设置考核指标，畅通能上能下渠道。对实绩突出者在评优晋升方面优先考虑；对不担当...