县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治X性分析报告.docxVIP免费优质

县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告根据县委组织部《关于开展科级领导班子选人用人专项检查的工作方案》要求，结合局党组年度重点工作安排，我作为局办公室负责组织人事工作的文秘人员，全程参与本次选人用人专项整治自查自纠工作。通过查阅近三年干部选拔任用档案32 卷、访谈干部职工 68 人次、梳理信访举报线索 5 件（均“为匿名反映程序性问题），重点围绕 政治标准把关、程序规”范执行、日常监督管理、责任落实到位 四个维度，对班子成“”员、副局长岗位选人用人工作开展全面 政治体检 。现结合个人岗位职责与工作实践，从党性修养、责任担当、制度执行层面深入剖析问题根源，形成本分析报告。“”一、政治站位高度不够，选人用人政治标准 标尺 存在松动空间“习近平总书记强调， 选人用人必须把好政治关，把是否‘忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强 四个意’‘’识 、坚定 四个自信 ，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干”部的第一标准 。但在本次自查中，我发现班子成员在选人用“”人政治把关上仍存在 三个模糊 倾向，暴露出政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代林业事业发展要求存在差距。“”一是政治考察 表面化 倾向明显。在今年 3 月竞争性选拔 2名副局长的过程中，虽按程序开展了民主推荐、谈话调研、政“治素质测试等环节，但政治素质考察仍停留在 填表格、写评”语 层面。例如，在个别谈话环节，有谈话对象反映某参选干“部 平时开会学习积极，但对林业政策文件精神理解不深，在推进国土绿化试点示范项目时，过度依赖以往经验，创新举措”“不多 ；也有同志提到该干部 在处理林农矛盾时，更多考虑”完成考核指标，对群众合理诉求回应不够及时 。这些具体表现本应作为政治立场、宗旨意识的直接体现，但在考察材料中“”仅笼统表述为 政治理论学习需加强 ，未深入挖掘背后的政治能力短板。作为文秘人员，我在整理考察材料时虽意识到问“”“题，但因担心 表述尖锐影响整体评价 ，最终选择采用 中性”化 措辞，这实质是对政治考察严肃性的削弱。“”二是政治标准 泛化 现象突出。局党组在研究干部选拔“方案时，虽明确提出 优先选拔在林业重点项目、防火防汛一”“”线表现突出的干部 ，但在具体操作中， 一线经历 的界定标准不够清晰。例如，近三年提拔的 3 名中层干部中，2 人曾在造林绿化专班参与过 3 个月以上的集中攻坚，1 人仅在局机关“”后勤部门协助过植树活动，却被同等认定为 一线经历 。在今年 6“”月开展的 林业系统先进个人 评选中，更有干部反映“‘’个别同志将下乡调研、参加会议等同于 一线锻炼 ，实际在重点项目中承担的多是协调类事务，未真正参与技术指导、矛”“”盾化解等核心工作 。这种 重形式轻实质 的倾向，反映出班“子成员在把握政治标准时，存在 只要参与过重点工作就算符”“”合要求 的宽松心态，本质是对 政治标准是硬杠杠 的认识不到位。“”三是政治引领 虚化 问题犹存。从干部日常谈心谈话记“录看，班子成员与分管科室干部的政治理论交流多集中于 传”“”达上级文件部署学习任务 ，较少结合林业工作实际探讨“‘’”“如何将 两山理论 转化为具体实践如何在资源保护与产业”发展中站稳政治立场 等深层次问题。例如，在 7 月召开的半年工作总结会上，某分管资源保护的副局长在部署松材线虫病“”防治工作时，仅强调 完成上级下达的除治指标 ，未深入分析疫情扩散对县域生态安全的政治影响；而分管产业发展的副“”“局长在讨论经济林种植规划时，更多关注 市场效益 ，对 如”何通过特色产业带动林农增收、巩固拓展脱贫攻坚成果 的政“”治责任提及较少。这种 就业务谈业务、离政治讲业务 的现象，暴露出班子成员在政治引领上的缺位，也导致部分干部对“”林业工作是政治工作 的认识停留在口号层面。“”二、程序规范执行不严，选人用人制度机制 齿轮 存在卡滞现象选人用人工作的科学性、公信力，关键在于严格执行《党政领导干部选拔任...