董事长在职代会上的讲话.docxVIP免费

董事长在职代会上的讲话持生产稳中求进强化项目建设品质以新气象新作为推进高质量发展取得新成效各位代表、同志们：今天，我们召开公司2023年工作会议暨四届三次职代会。会议的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、省第十四“”“”次党代会和西部矿业集团公司两会精神，发扬坚信、坚持、坚守玉龙精神，坚持稳中求进工作总基调，动员和激励公司上下进一步坚定信心、踔厉奋发以高质量发展新成效为建设国内一流现代化企业而不懈奋斗。根据会议安排，刚刚李世纯总经理代表公司经营班子做了报告，报告全面总结了2022年各项工作，客观分析了公司面临的挑战和机遇，进一步明确了今年的发展目标，安排部署了各项生产经营任务，我完全同意，请各部门、各车间抓好落实。回顾过去，2022年是党和国家历史上极为重要的一年，也是公司发展史上极其艰难、极为关键的一年。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，“紧紧围绕迎接党的二十大，学习贯彻党的二十大精神，全面落实疫情要防住、经”济要稳住、发展要安全重大要求，统筹推进疫情防控、生产经营和项目建设工作总体保持了稳中向好的发展态势。2022年，是历经磨难的一年。面对复杂严峻的外部形势和诸多挑战,经济下“”行压力加大，冶炼行业遭遇有史以来最严重、最漫长的寒冬期，很多同行都将“”活下来作为首要任务，有的没有坚持多久就倒下了，有的甚至直接就不存在了。面对大战大考，我们的职工识大体、顾大局，知难不畏难、有苦不言苦，义无反顾抗击疫情，克服人员少、任务重、生活不便等诸多困难，高强度、超负荷工作，毅然担负起疫情防控和安全生产双重重任，坚守在疫情防控最前沿、冲锋在生产经营第一线，为我们有效应对前进路上的风险挑战、夺取高质量发展积累了宝贵经验、留下了深刻启示。在此，我代表公司党委、领导班子向为公司发展付出艰辛努力的全体职工表示衷心感谢!2022年，是作风退化的一年。面对特殊形势、重压挑战，我们干部队伍的作“”“”风却在退化，张董事长指出的躺平、拖延、迟钝、扯皮、恐高等五种状态不同程度都有在公司的干部队伍中体现。有些领导干部认为：反正受疫情影响，大形势、大环境不好，再努力也没有用，便随波逐流、躺平认输，工作先讲困难、难题一级推一级，对各项工作任务的执行力不强，对生产指标的把控、产量的提升没有行之有效的措施，缺乏生产组织和统筹全局的协调能力。有些同志对形势变化、机遇风险不敏感，特别是对各项成本管控研究不深，生产成本与预算相差较大，库存金额远超定额。有些同志工作对公司提出的目标任务存在畏难情绪，自己的能力素质跟不上发展的需求，就认为是目标太高了、任务太重了，特别是在项目前期手续办理过程中，碰到难题就推脱，干不成事就找借口，既影响了工作效率，也拖慢了公司发展的进度。作风就是生产力，这些作风现象如果不加以纠正就会成为我们发展进步的重要阻碍，必须严明纪律、靶向纠治，在公司高质量发展的进程中绝不允许有人掉队。2022年，是自警自省的一年。面对疫情反复、外部环境复杂多变等困难挑战，各大企业纷纷裁员减员，甚至体制内公职人员也开始降薪，而我们背靠西部矿业这个大平台，即便利润亏损，依然有一份稳定的收入，自己的家庭生活基本没有受到影响。我们要懂得感恩，也要扪心自问，我们是否真正做到了珍惜平台、爱惜平台，把平台当事业，各项工作是否真正聚焦到降本挖潜、开源节流、提质增效上了，在“”先算后干、边干边算、干完再算方面是否做到了吃干榨尽。虽然疫情反复让我“”们历经磨难，行业寒冬给我们带来了挑战，但如果没有疫情，我们真的就能完“”成预期的目标吗？这些都需要我们反躬自省的，有句话叫莫问收获，但问耕耘，我们的现状是什么，我们收入的支撑是什么，我们真正为企业付出了什么，我们如何增强使命感、责任感，我们如何通过自身努力，来提升企业的整体效益，我们要时刻鞭策自己，始终保持着奔跑的姿态、奋进的姿态，努力把自己做得最好。2022年，是蓄势待发的一年。面对复杂多变的各种形势，我们以提升经济效益为目标，对侧吹炉铜水套压板进行技改，更换了全...