市总工会班子成员2022年度民主生活会个人发言提纲.docxVIP免费

根据2022年度民主生活会相关安排，对照党的二十大精神和党章党规党纪，结合平时工作实际和思想动态，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下几个方面进行对照检查，并对需要报告的其它问题，逐项对照检查，查摆出10个问题。具体对照检查如下：一、存在的问题“”“”“（一）带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自”“”信、做到两个维护。1.学习深度不够，思想认识不够到位。一年来，本人虽然通过学习强国、官方微信公众号、支部主题党日活动、读原著等方式认真学习了党的系列理论知识，深入学“习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，自觉增强了四个意”“”“”识，坚定了四个自信，做到了两个维护，但是自身仍然存在党的理论系统学习“”“”不够深入、精神实质把握不够精准等问题，比如自己知道两个确立两个维护的基本内容、基本要义，但是对于它们深刻的政治内涵和重要意义理解得不够深刻，思想认识还不够到位。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。2.理论武装不深厚，学用结合不够。理论联系实际做得还不够，学思践悟、学以“”致用存在偏科现象，自己分管职工权益保障，救助帮扶等工作，花了一些功夫学习有关政策，能够严格按照要求开展工作，但是对于的一些理论就仅仅停留在了学习上，没有把党的理论全方位地同工作实际结合好，没有真正做到以知促行，未能完全运用党的创新理论指导工作实践，工作习惯按部就班，创新发展方式不足，比如元旦春节慰问困难职工活动的落实上，虽然早在10月中旬就下发文件到各单位，也简单的2次发文督促催办，但是截止2023年1月7日，仅收到8个单位上报需要市总工会慰问的困难职工名单，致使慰问面不全，效果不是很好。（三）带头坚持和加强党的全面领导。3.落实救助帮扶政策的力度有差距。在政策推进落实上还存在宣传不够，流于形“”式，落实有差距。虽然做优了四送品牌，也创新了一些服务，但是困难职工救助帮扶和送温暖政策的知晓率较低，全市有入会职工2.7万余人，建档困难职工仅38人，全年夏送清凉、金秋助学、冬送温暖仅1300余人次，救助帮扶资金约93万元，力度尚有差距。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。4.践行以人民为中心的发展思想不深刻。虽然生在农村，也长在农村，对人民群众始终怀有深厚而朴素的情感，但在维护群众利益、在增强人民群众获得感幸福感安全感方面做得还不够，想问题、办事情未能很好站在群众角度思考，比如困难职工救助帮扶方面，原原本本地执行上级政策，职工家庭拥有15万元小轿车的，不能建档帮扶，不能救助，就没有考虑车辆购置年限和折旧，也没有考虑职工家庭具体困难程度和情形，更没有考虑职工的所思、所盼。5.主动服务意识有差距。“”虽然坚持为人民服务的宗旨，结合工作实际，做实了“”法院＋工会诉前调解工作，创新了集体协商，推进了厂务公开民主管理，而自己却“很少主动到企业、到户外站点、到职工身边，缺少面对面沟通交流，解决群众急难”愁盼问题做得不够，主动服务有差距。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。6.忧患意识有待进一步增强。对意识形态领域斗争的复杂性认识不足，对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。比如自己能严格遵守、及时传达学习《党委（党组）意识形态工作职责制实施细则》，看齐意识、担当意识、战斗意识不断增强，但在规范分管部门职工意识形态问题上关注不够，其偶尔表现出的负面情绪未能及时引导教育。7.工作中的斗争本领需加强。面对全面从严治党新形势、新要求、新挑战，缺乏“”“”敢较真的勇气和坚定执着的斗争精神，还存在一定程度好人思想，面对同事和工作很难放下情面，更多的还是讲优点、谈成绩，对一些小事习惯淡化处理。（六）带头落实全面从严治党政治责任。8.“”落实一岗双责不够充分。对分管领域同志局限于不违纪、不出事、不越轨，“”对一些不痛不痒的小毛病重视不够、提醒不够，认为不违背原则和纪律就无事。并且本人个性较急躁，缺乏沟通技巧和说话的艺术，致使和同事...