集团党委意识形态工作情况报告.docxVIP免费优质

集团党委意识形态工作情况报告为贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》和《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，全面准确把握2022年意识形态领域形势，做好意识形态工作，现将XX集团党委2022年意识形态工作情况报告如下：一、总体概述和工作成效2022年以来，XX集团党委认真贯彻落实党的XX大和十九届历次全会精神，把意识形态工作贯穿于集团党建和经营发展中。一是落实主体责任，明确工作任务。明确集团党委履行意识形态工作的主体责任，坚持“一把手”带头抓，履行“第一责任人”“”责任，班子成员履行一岗双责，把意识形态工作纳入党建工作责任制和目标管理，与业务工作同安排同部署，每半年对意识形态工作进行专题研究，并按时向上级汇报工作情况，适时进行党内通报。二是强化理论学习，提升思想认识。严格落实“第一议题”制度，依托党委会、理论学习中心组、“三会一课”“微党课分享”组织党员干部集中学习，用好“学习强国”，同时在微信公众号新增《警钟60秒》和《纪法小课》等板块，助力做好党员干部的廉政教育和党史学习教育常态化自学。2022年以来，集团班子成员领学8次，学习扶贫领域腐败和作风问题2次，集中观影4次，党员自主学习10次。三是“线上＋线下”结合，创新活动载体。围绕“喜迎XX大、建功新时代”主题，开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，深化拓展“红湾”阅读体验，“创建学习型党组织争做学习型职工”全员阅读活动，结合疫情防控、爱国卫生、社区“双报到”等活动载体做好志愿服务。2022年以来，开展“主题党日”活动10次，志愿服务5次，走访慰问3次。四是注重舆论引导，做好新闻宣传。强化舆情分析研判预警工作，确保出现舆情的时候能够第一时间及时处理、反馈。组织观看意识形态相关宣传片，更新党企文化长廊内容，制定微信公众号管理办法，加强网络平台管理，内外结合做好意识形态工作。截至目前，通过XX政府网站、微信公众号发布新闻20则。二、存在问题（一）思想认识方面。对党员干部的引导不够深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向和真实态度的调查研究不够深入，缺乏深度掌握。个别干部对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强，有的党员领导干部对意识形态形势复杂性认识、把握还比较浅表化，导致业务工作与意识形态工作协调推进不够。（二）学习教育方面。政治理论学习的自觉性、主动性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习还不够，同时联系工作实际开展政治纪律教育的方式还有待丰富。比如，因受疫情影响，2022年外出现场参观学习较少，多数是开会学、观影学、线上学、手机APP学等，学习创新上有所局限，学习方式有待拓展。（三）宣传引导方面。在机构设置、人员配备上还有一定差距，对外宣传力度还需要进一步加大。在业务成果方面的宣传较多，对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文化思想内容宣传较少，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。比如，微信公众号宣传内容上，对于时代热点问题、传统美德弘扬、非物质文化遗产等非业务工作方向的内容宣传较少。（四）工作方法方面。意识形态工作是一个动态的过程，受社会大环境影响大，在信息化时代受互联网、两微一端等新媒体影响尤其巨大，应对这方面的创新思路举措不够多，还有待研究挖掘新思路。三、风险点分析研判一是党员干部有时对意识形态的认识还停留在比较片面的阶段，认为意识形态是一项比较虚的工作，不如业务工作重要，容易错误地把意识形态工作和业务区别对待，导致一些业务工作存在一定的风险隐患。比如，在合资项目管控过程中，有时存在意识形态工作重视程度较低，风险防控意识较弱，细节没把控到位，群众工作没做好，导致资金管理等方面管控还不够到位，致使个别项目推进缓慢的现象。二是个别党员干部虽然业务能力较强，但是对于业务以外其他方面学习缺乏热情，对理论学习不够重视。比如，在党员学习教育过程中，有时以“工作繁忙，没有时间”等理由不参加学习活动，导致意识形态工作无法真正的落地到每一位党员干部。三是对意识形态工作宣传方式方法有待进一步探索。对意识形态工...