县纪委监委抓人才工作述职报告.docxVIP免费优质

县纪委监委抓人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下：一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况今年以来，县纪委监委机关深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工“”“作的重要思想，认真落实人才是第一资源理念，锚定学在先、走在前、开新”“”局，把人才作为推动纪检监察工作高质量发展的第一资源，持续加大人才引育力度。一是领导重视，建立学习在先机制。始终把政治建设作为首要任务，坚持把习“”近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入常委会第一议题，强化学习引领。领导班子带头学习贯彻党的二十大关于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省、市、县委人才工作会议部署要求。通过机关党委会、党员大会、室务会等多种形式，组织全体党员干部加深对人才工作的了解，并组织专题研讨活动，形成书记带头抓，班子带头学的良好氛围。二是作风扎实，组建人才服务专班。一方面，领导班子组建人才服务专班，班子成员每人至少联系一名青年人才，坚持问题导向，加强跟踪培养，对人才工作、生活、思想上遇到的问题或困难，形成问题清单，帮助沟通协调，畅通人才安心干事的中梗阻。另一方面，以部室组为单元，形成老中青搭配的梯形队伍，形成各部“”室组成员学有榜样、赶有目标的良好环境。结合不同的工作性质，充分挖掘不“”同岗位上专业性强、能力突出的人才，着力引导广大人才当好伯乐，发挥传帮带作用，讲好纪检监察故事，积极培养推荐在办案一线、宣传前线、服务保障队伍中的青年人才，为纪检监察铁队伍培养后备军。三是举措有力，创新人才培养模式。“”“”坚持一把手亲自抓第一资源责任，“”充分发挥单位在引育留管用方面的主体作用，为人才树典型、抓载体、搭平台。对胸怀抱负、具有潜质的优秀青年人才，悉心爱护、精心培养，多为他们脱颖而出“”搭建平台；对初露荷尖、敢于突破的优秀青年人才，多让他们挑大梁、当主角，在办案办件、保障服务、撰文写稿、沟通协调等事情中经受磨砺、锻炼成长。坚持“”让事业激励人才、让人才成就事业，切实形成人才发现人才、人才培养人才的良好生态。二、主要经验做法2022“”“”“”年，我们坚持把培养通才、打造专才、选用干才作为人才引入、“”“培育的目标，努力把县纪委监委机关打造成优质人才的蓄水池，人才培养的助”“”推器，人才发展的金名片。（一）树典型，为优质人才营造良好环境。今年我们通过评选先进典型，营造了关心、爱护、支持人才的良好氛围。一是今年我委1“人被省委授予全省纪检”监察系统先进工作者称号、2人办案能力获得中纪委副书记口头表扬、2人获得省纪委函文表彰、1人获得市纪委函文表彰；2人（申报纳入省纪委领导指挥人才库；5“”人申报纳入省纪委办案骨干人才库。二是开展优秀共产党员评选评比活动，由机关党委牵头，从4“”个支部中评选优秀共产党员13人并进行大会表彰。开展“”每季度每月一星评选活动，评比出不同岗位、不同业务、不同领域中表现突出、成绩突出的党员干部4“”名，并在党员大会上做交流发言，形成比学赶超的干事氛围。（二）抓载体，为培育人才提供支持保障。我们以丰富的主题活动为载体，不断提高青年的业务技能和综合素质。一是抓人岗相适，在合作中增强归属感。结“”合人才的特长、专业、性格等，分配到适合的岗位，通过以老带新、谈心谈话、“”“”“业务培训、结对帮扶等方式，让年轻干部打破陌生感，找到熟悉感和归属”感。定期听取工作汇报，做到大家一起讲、大家一起听、大家一起评，及时发现“”真干事、能干事、想干事、干成事的人才，让干部在有为有味有位的良性循环中找到归属感，保持干事积极性。二是抓培训提能，在学习中增强获得感。以青年读书班为载体，机关党委书记亲自抓，纪委常委担任辅导员，组织委机关40岁以下干部职工开展学习交流活动。目前已组织专业培训14期，参与学习500余人次，“通过学理论和学业务相结合、学习聆听和研讨交流相结合、请进来和走出去相结”“”合，为培养全能型人才提供支持。举办悦读悦美读书会，购置学习书籍，定期举办读书交流会，组织司法考试、考研成...