帮助年轻人扣好新闻业务“第一粒扣子”——在集团采编联动会上的讲话（20220906）.docxVIP免费

“”帮助年轻人扣好新闻业务第一粒扣子——在集团采编联动会上的讲话双传学（2022年9月6日）“”最近，我与集团各单位、各部门一把手谈心谈话中，大家谈得最多的话题之一就是加强年轻员工的培养，要帮助采编一线“”的年轻人扣好职业生涯的第一粒扣子。年轻员工代表着新华的希望、新华的未来，近几年报社招聘了不少年轻人，无论是全媒体部门还是各地分社，青年员工数量都有较大幅度提升，大家从人力资源部统计的数据中就有直观感受。提升年轻人的业务能力帮助青年编辑记者迈好新闻道路第一步，既关乎年轻同志的成长成才，也关乎各个部门的工作，关乎集团事业的发展。特别是我们强调和坚持内容为王、精品立报，精品内容从哪里来？就从编“”“”辑记者的生花妙笔中来，从一线同志的长枪短炮中来，从“”采编队伍的看家本领中来。只有每位编辑记者，特别是年轻同志的业务强了，事业发展的基础才能夯实，服务才会提升，精品才有源头。“”加强年轻采编人员的传帮带，让年轻人在业务上少走弯路尽快成长，是在座全媒体部门主任及子报子刊、网端主要负责人的重要职责。能不能带好队伍、培养好年轻人，可以说是衡量“”一把手的一个重要指标。今年3“”月，集团召开一把手谈心交“”“”流会，我提出一把手要把培养年轻人作为盘活棋局的重中之重，切实当好年轻人政治上的导师、业务上的导师、生活上的导师、品行上的导师。今天，想借此机会再强调一下这个问题。“”同时，也请各位一把手思考思考，我们为培养年轻人已经做了什么，还要继续做什么？报社有着培养年轻人的好传统，我听一些同志提到新华的老前辈，他们当年对年轻记者业务上的严格要求、倾力指导至今让“”人十分感佩。当前，应该说集团绝大多数单位、部门一把手是重视培养年轻人的，也有一些感人故事、创新做法和良好成效。比如，新华日报编委会让新入职的编辑记者多岗位锻炼，中江网组织年轻采编人员到特别报道队集中培训，江苏法治报给年轻记“”者一对一找导师、举行迎新仪式，等等，都取得了很好的效果“”但也要看到，仍有一些一把手对此重视不够、付出不多、举措不实，主要存在七个方面问题：——“”“”有的一把手做甩手掌柜，觉得年轻人的成长是他“们自己的事情，事不关己高高挂起，年轻人成才不成才全靠望”天收。——“”“”有的一把手是强将不屑带弱兵，自己业务能力很强，觉得哪个年轻人都不太满意，看哪个年轻人都觉得不放心，“”总想自己包打天下。——“”有的一把手存在带兵看亲疏的情况，喜欢的就多关心多给机会，不喜欢的有时候就晾在一边，不理不睬。——“”有的一把手是有心无力，自己业务能力难以服众，说话不够硬气，指导没有底气。——“”有的一把手只重结果不看过程，只注重安排工作、分配任务，不愿意多花时间、花心思为年轻人指点迷津、排忧解难——“”有的一把手强调客观原因，以年纪大、事情多、身体不好、精力不够等理由推卸自己的责任。——“”有的一把手在团结年轻人方面不够重视，有时一些举措容易造成人际关系紧张、矛盾加深，不利于年轻人的健康成长上述这些想法和做法，可以说于年轻人成长成才有害无益，“”于集团事业发展有害无益，于一把手自身工作也是有害无益，必须彻底扭转过来，把培养年轻人的责任切实扛起来。“”如何帮年轻记者扣好新闻业务第一粒扣子？习近平总书记在梁家河度过了七年知青岁月。他总结自己在这片黄土地上闯过“”了五关：跳蚤关、饮食关、生活关、劳动关，还有思想关。总书记的总结对我们很有启发，全媒体采编部门和各单位部门的“”“”一把手，也要帮助年轻人好好过关。从工作实际和媒体发“”展看，主要是十个方面的关：“”第一，帮助过融入关初入一个新单位，每个人内心都是忐忑的，以我个人经历来说，当初从扬州大学调到扬州市委办，从扬州市委办到省委宣传部，从省委宣传部到新华日报，一开始我也对自己能做什么、说什么有所焦虑。所以大家可以换位思考一下，年轻人到新单位怎“”么过好融入关。年轻人走出校门来到报社，面临的是新身份、新环境、新挑战。怎样完成角色转换，怎样消除陌生感，怎么熟悉新岗位，怎“”么迎接新挑战？作为过来人，...