党委书记、董事长在2022年海声公司新员工入职欢迎仪式上的致辞.docxVIP免费

《在踏向海声职场的征程中坚定理想初心》——党委书记、董事长在2022年海声公司新员工入职欢迎仪式上的致辞各位新同事、新伙伴，大家好！我代表公司高管、海声老员工，欢迎大家如约成为海声一员为海声注入新的活力和力量。期待以你们的学识、智慧和能力，为海声事业发展持续添砖加瓦。说实在话，每年对新员工的致辞讲话，于我不是一件很容易的事。我在你们这个阶段没有现如今求职时的忐忑乃至不易，尤其是，我和你们之间横亘着近四十年的代际差异，这个代差包括入职时的青涩程度、生活感受、工作经历、认知视角、岗位角色等等不一致的东西，我（们）能否走进你们的内心？东野圭吾在《白夜行》有一句很著名的话：世界上有两种东西不可直视，一个是太阳，一个是人心。这句话我既赞同，又反对。反对的缘由是，当一个组织、一个群体有着共情的价值观和面对共同的目标时，没有什么不能坦诚相对的。今天的致辞，主要还是以从哪来、在哪里、到哪去为逻辑，尽可能站在你们的立场，谈谈我对初入职场的理解。从哪来？来自某个大学、职专十几年的寒窗和同学寄语；来自于故乡、家庭和父母的嘱托期望；更重要的是来自于踏入职场——的期待梦想和理想。理想和梦想在思想和精神上的出发点在哪里？我入职之初，由于统分派遣的政策，个体选择很有限，简单的思想无非是专业上相近，不再依赖父母有个自己能端牢的饭碗。有了一段时间的经验和能力，一个朴素的指导思想就是工作“”上能对得起貌似微薄但不太差钱的工资，做好自己的本职。领导交办的任务要干好，让领导省心、放心。时代大潮的变迁，市场经济的深化，初入职场的学子们的想法也必然发生了很多变化，但无外乎期待着有个好平台、有个好日子，对得起父母养育乃至师长教育，对得起未来的另一半和小—家庭，也能对得起组织在海声而言，入职起步落脚于一种绩效期望。你们也一定是怀揣着理想和梦想撞开了海声大门。英文当中的理想Ideal和梦想Dream有很大区别，如果说我们曾经期望有个好成绩、上个好学校、有个高收入职业，这是一种基于梦想的渴望，需要努力。而理想，更多的是要面对现实和正确的三观认知，简单讲，就是要脚踏实地。海声也是如此，我们都想一夜之间让我们的效益总量和人均收入大幅度提高，但这需要在队伍、资源、能力、管理、技术、产品和市场等要素路径持续投入并努“力为之奋斗。基于这个需要奋斗的现实，才生发出海声行业领先KF”倚重社会认可员工幸福！的理想愿景和“为KF承担责”任为社会贡献价值为员工创造尊严的神圣使命以及我们的海声精神：专注执着血气争心求变图存！而你们是否有着基于现实的个人理想和和成长目标？你们的理想能否和组织高度契合？立足岗位、脚踏实地一定不是一句空泛的口号，你们必然会有着深刻的体会。地处哪里？对！在中国，在湖北宜昌。湖北省是一主两副的城市圈发展定位，宜昌是省域副中心。虽然难以比肩一线城市，但宜昌的GDP，尤其是人均GDP和人均可支配收入相对较高，交通出行、科教文卫等也可圈可点，最值得称道的是环境和丰富的旅游资源。有山有水、山清水秀的宜昌，坐拥多个国家级品牌称号的宜昌是有活力的。随着向新能源汽车和半导体产业的转型升级，宜昌未来发展，依然有很大空间对于新同事们而言，能否立足，还有很现实的房价关切！按海声的收入和公积金水平，大多数员工能在三、五年左右买房，有些压力但不太大，应当能够承受。两个人或再有父母支持，会轻松一些。且近十年来，海声员工收入一直稳步增长，而由于国家调控，近年来宜昌房价总体稳中有降，所以在海声，买房不是“大问题，十几年前就提出的让每个员工都能买得起车、买得起”房目标，在一代代海声人共同努力下，如今已然了无新意。宜昌能否安放你们未来的家庭？身处哪里？在海声！海声1969年建厂，计划经济时期虽物资贫乏，但精神生活向上且充实。最艰苦时期莫过于八九十年代市场大潮的撞击使我们面临着极大生存危机。国家在发展，海声“”也在穷则思变的激荡中进步。我们近十年始终保持着主要经济指标增长，也始终保持员工收入的增长水平。海声精神激荡着一代代海声人，也迎来了激荡青春的你们。我在致大家的信中也说到，我们...