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学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会近期，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，为健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境提供了重要支持，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体“”系，具有重要意义。各地区要对标对表，遵照执行，用好能下“”“”的利剑，树好能上的导向，开好再上的通道，不断激活干“”部选任的良性循环，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃懒政怠政之风，推动形成激励干事创业良好氛围。“”“”“”一是让躺平即下课的能下利剑悬于头顶。古语有云：“”在其位，谋其政。建设经济社会，造福民生福祉，是干部的首“”要责任。然而一些躺平干部在其位不谋其政、不实干不担当、“”对工作被动应付，懒政怠政，却安坐交椅，这种风气严重侵蚀着党员干部队伍的肌体，损害着地方行政效能。究其根源，除了有个别干部自身思想滑坡、消极懈怠的原因，也与流于形式的考核和缺乏能上能下的机制不无关系，导致他们在提拔前认认真真“一旦熬到位子就觉得可以歇脚休息。《规定》强调重点解决能”“”“”下，无疑重点将剑指躺平的干部，让躺平干部无处可躺。无功便是过，平庸就是错。那些想在官场仕途混关系、熬资历、“”“”滥竽充数当太平官的躺平干部，应该幡然醒悟了，要及时“”“从思想上破冰，杜绝原地踏步，牢固树立梦想从学习开始、”事业靠本领成就的观念，敞开思想谋思路，放开手脚求突破，“”努力在践行家国情怀过程中体现个人担当。“”“”“”二是让有为便有位的能上导向蔚然成风。是不是想干事能不能干成事，是群众衡量干部特别是领导干部的一个基本标准“”虽然说当前一些地方躺平的风气依然存在，但是大多数干部还是想干事、能干成事的。不过现实中也有这样一种现象，就是有的干部在一个地方能够干成事，换个地方却难于干成事。一个重“”要原因就是环境不好。常言道：两懒夹一勤，勤的也变懒。有时候，不是干部不想干事，而是环境容不下干事的人。要想彻底改变这种局面，就应该旗帜鲜明地褒扬干事者，让干事者有地位“”扬眉吐气，让不干事者、躺平者特别是想走捷径、动歪脑筋、“”“搞投机钻营的聪明人没市场、灰头土脸。古语有言：用一贤”人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。《规定》出台后，切实“”“免除了实干担当者的后顾之忧，为干部担当提供了坚强的组”“”织担当，让有为才有位的理念深入人心，对建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，具有重要的意义。“”“”“”“”三是让跌倒起身的再上通道畅行无阻。打入冷宫的干“”部，是否有机会重新站起来？当能上能下渐成干部管理的常态这一问题便摆在了各级党委政府面前。《规定》第10条指出，对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。花草树木尚且需要修枝剪叶，干部队伍也要时时规范。党和国家培养一名干部殊为不易，要把挽救干部“”作为教育管理的重中之重，既要让下的干部受惩戒，又要让“”下的干部卸下思想包袱，激发干事创业的激情。组织上要加强“”对下的干部跟踪回访、关心关爱，及时掌握他们的思想和工作动态，帮助他们疏导负面情绪、轻装上阵，鼓励他们重振干事热情，积极面对岗位调整，有所作为。对于敢担当有作为的干部，要做好考察评估工作，要给予他们重新施展拳脚的机会，对于不服从组织安排、仍然坚持我行我素的干部，要坚决严肃处理。实干兴邦，空谈误国。当前，我国正处于改革发展的关键阶段，新情况、新问题层出不穷，新矛盾、新挑战大量涌现，需要我们“”去研究解决、有效应对。时代需要干事者、呼唤干事者。躺平“”“”“”是下的讯号，实干是上的秘钥。只有让能上能下成为常“”“”态，让弥漫在社会中躺平风气偃旗息鼓，让有为有位的鲜明导向蔚然成风，才使更多的干部真正把心思和精力集中在想干事、...