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党政办亮点材料汇报2022年以来，党政办以创新机制管理、创新人员管理、加强队伍建设为驱动，紧紧围绕党委、政府工作中心，以增强素质水平、提高服务水平、提高办事效率为根本，认真学习、扎实工作，努力开创办公室工作新局面。一、创新机制管理，提高工作效率由于党政办人事变动频繁，一定程度上存在协调衔接上脱节工作延续性不强等问题。今年来，在党委、政府的关心和指导下党政办通过制度管人模式，建立了办公室常态长效机制，确保各项工作有专人负责、工作运转有序。一是制定了《芒XX镇2022年党政综合办公室人员分工及职责》《办公室人员值班安排制度》，通过制度明确党政办人员职责，将日常工作细化到个人，值班人员每日需做好卫生清洁工作，确保办公室资料、办公用品卫生用具的摆放井然有序，同时认真收发文，做到当日文件当日处理。二是完善了公章使用登记表、群众来信来访登记表、上级来电电话记录表，确保公章使用、群众来访、上级来电有时间可查、有内容可寻。三是修订了保密工作规章制度，与全体干部职工签订了《保密承诺书》，用制度和规章把保密责任落实到个人让每一位职工随时绷紧信息安全这根弦，确保镇党委政府信息系统安全运行。二、创新人员管理，培养全能人才办公室工作千头万绪，杂、乱、多，党政办通过学习前辈的工作方法，认真总结经验教训，不断创新人员管理模式，逐步培“”“”养工作人员由单一型向全能型人才过渡。一是建立各项工作档案。每年由办公室举办的大型会议、材料撰写都有其固定的经验模式，如重点工作安排部署会议、镇村干部会等，从会场布置、茶水安排、资料打印成册，党政办将各项有代表性、独立性较强的工作全部以文字和图片形式固定存入U盘，做到底子清、事项全、资料齐、应对快，随时可查阅，随时可参考。二是开辟“”光杆司令运转模式。由于党政办事情多、任务重，为了确保工“”作有效运转，逐步培养每个人学会做光杆司令，要求党政办全体工作人员学习各项工作的内容、流程、操作方法、注意事项等“”“”争当多面手，避免出现一个萝卜一个坑的现象。三、加强队伍建设，激发生机活力由于党政办人员普遍年轻化，还存在工作经验不足，业务能力不强等情况，为打造一支拿得出、干得事、战得胜的办公室队伍，党政办从加强队伍建设入手。一是从思想上高度重视办公室工作，定期召开党政办内部会议，引导党政办全体工作人员树立正确的、积极的、向上的思想意识，爱岗敬业、踏实工作；二是加强办公室学习培训，定期组织学习政治理论、政策法规、综合协调、科技、经济、管理、现代化办公等与秘书工作有关的知识并学会运用所学知识练习简单的信息报送、汇报等小型文字材料写作。同时定期选派人员到市委办、政府办跟班学习，提升解决实际问题的能力；三是积极参与各项阶段性工作，由于党政办工作人员年纪轻，镇上阶段性重点工作开展时，党政办工作人员总是第一时间积极参与，带头促进各项工作落实。