2022年度分管局长个人检视剖析材料.docxVIP免费优质

2022年度分管局长个人检视剖析材料根据年度民主生活会有关要求，本人在认真学习基础上，围绕四个方面认真查摆了问题，并对存在问题进行了深刻分析，明确了下一步努力方向。现将有关情况报告如下：一、存在的问题和不足1政治定力方面。本人对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神学习不够系统，在学懂、弄通、做实上所下功夫还不够多。个人对政治意识、大局意识、核心意识看齐意识还停留在表浅层面，落实的标准还不够到位。在坚定“”“”四个自信和做到四个服从上与党中央保持高度一致上还有差距。2.组织原则方面。本人在请示报告制度上执行的不全面，有的工作没有及时向党组织请示汇报，有的分管工作处理完就完了有几次生病只是简单的与单位主要领导打个电话，没有履行正常的请假手续。在领导干部双重组织生活上不积极，有时支部活动参加不了，有时参加组织生活纪律不严，存在迟到早退的现象，“没有发挥好带头作用，比如所在支部的组织生活会、固定学习”日等活动就参加的较少，未能真正以普通党员身份参加所在支部生活，个人在党费交纳上没能按规定月交，而是图方便省事半年一交，与党员要求有差距。个人在有关事项上均按要求向上级“”进行了汇报，不存在当两面派、做两面人的情况。但在日常中报喜不报忧、报功不报过的错误思想还一定程度存在。3.履行主职主业方面。自己在全面从严治党方面存在站好“”最后一班岗的消极思想，与**发展大局相比，自己在担当方面还做的不够好，主动作为还有很大不足，与其说是放手让下面干“”“”不如说是当了甩手掌柜，与总书记撸起袖子加油干的要求有差距，对**治理、**执法上出现一些新问题，没能及时果断处置。在从严治党要求上具体抓落实不够细致，在督促分管领域、分管处室和联系点单位严守政治纪律和规矩、执行八项规定、落实惠民政策等方面，尽管经常性地强调，但还存在监管不力等问“”题，在了解身边同志廉洁从政和八小时以外情况也缺乏有效手段。个人没有违背干部政策的有关情况。4.“”作风和廉洁自律方面。在持续反四风上对自身和身边工作同志要求不够严格，对党建主体责任落实不够，依赖于**同志负总责，**“”同志负分管责任，没有从一岗双责和党组副书记身份考虑这个问题，对其他同志分管领域的廉政风险点有事不关己的态度，没有站在局党组的大局上思考问题和开展工作，对自己分管的行政审批、**执法方面存在的廉政风险认识不足，片面的认为**部门权力小，审批事项少，是业务为主的部门，廉政风险不大，顶多吃点喝点拿点，不构成犯罪就行。自觉遵守廉政纪律“”要求，抵制围猎，在执行办公用房、住房、用车、交通、休假休息等方面的待遇规定上没有违规行为发生。二、存在问题的原因分析“”“对照党员标准，对照领导干部应有的四个意识、四个自”“”信和四个服从，对照党的十九大确定了的目标任务，剖析上述问题的原因，主要归结为四个方面。1.党员意识有所弱化。认为自己年龄大了，再过2年多就退休了，理论学习多少也无所谓了，思想改造不改造的意义也不大了，能尽党员最基本的义务就行了，能做好自己分管的工作就行“”了，能不让所负责的地方出问题就行了，一切平稳过度就行了放松了对党的理论知识的学习，忽视了思想提高的重要性，忽视了党员标准，无形中降低了党员要求，导致自己在组织生活上不积极、不主动，对我市*方面很多指标在全省*系统综合考核排名末位的现状也不太关心了。2.“”“”四个意识把握不牢。在四个意识上存在偏差。主观认为政治意识是高级干部的事情，自己作为一名处级干部，不会犯什么大是大非的政治错误，导致在落实中央和上级政策上出现了偏差，产生了重业务、轻党建的种种问题；主观认为大局意识就是做好本职工作，把分管工作做好就行，没有真正把自己的工作放到*发展大局中去思考、去定位，导致自己看问题、想问题、解决问题未能站在全局的高度，在贯彻民主集中制原则上做的也不够好。主观上认为核心意识够强了，而没有认清大到国家治理小到单位管理，都必须突出并注重发挥党组织和领导班子的核心地位与作用，在处理好党内民主集中制与行政首长负责制之间的关系上把握不好...