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学习关于加强一把手监督的重要论述研究心得体会十八大以来，习近平总书记从全面从严治党向纵深发展的“”“”战略高度，立足于新时代我党面临的 四大考验 和 四大危险的严峻复杂形势，着眼于加强党的长期执政能力建设，提出了一系列关于加强领导干部监督的新论断、新要求，丰富和发展了我们党的监督理论。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调：“”特别是要把对一把手的监督、管理作为重中之重。 他在“‘十八届中纪委第六次全会上特别要求： 抓住 关键少数’，破解‘一把手监督难题。各级领导班子一把手是 关键少数’‘中的 关键少数’。一把手违纪违法最易产生催化、连锁反应，甚至造成区域”性、系统性、塌方式腐败。 20xx 年 xx 月 xx 日，习近平总书“记在中共中央政治局第十一次集体学习时再次强调： 特别是要”把一把手管住管好。 这些思想进一步丰富、深化和发展了我们党关于加强领导干部监督理论，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是新时代全面加强党的长期执政能力建设、深入推进反腐败斗争、增强领导干部拒腐防变能力和抵御风险能力的根本指导思想。一、一把手监督难题的表现习近平总书记坚持问题导向，保持战略定力，直面一把手“腐败，深刻指出： 我们查处的腐败分子中，方方面面的一把手”比例不低。这说明，对一把手的监督仍然是一个薄弱环节。 一把手监督难题在于对其政治行为、民主决策、选人用人和家庭生活难以实施有效监督。（一）一把手政治不端难监督一些地方和单位的一把手个人主义、分散主义、自由主义本位主义、好人主义、宗派主义思想严重，有的一把手搞圈子文化、码头文化，耍两面派，做两面人。习近平指出：有的一“把手 很会伪装，喜欢表演作秀，表里不一、欺上瞒下，说一套、做一套，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，手腕高得很；有的公开场合要党员、干部坚定理想信念，背地里自己‘不敬苍生敬鬼神，笃信风水、迷信 大师’；有的口头上表态坚定不移反腐败，背地里对涉及领导干部的问题线索不追问、不报‘告；有的张口 廉洁’‘、闭口 清正’”，私底下却疯狂敛财 。有的一把手形式主义、官僚主义思想行为严重，贯彻党中央重大决策部署行动迟缓，重口头、文件落实，实际行动上落实不深不细不到位，这种政治生活中的不端行为上级难发现，群众难以检举监督。（二）一把手决策独断难监督一把手是一个地区或单位重大事项的决策者、组织者、推动者，又是党风的示范者、引领者，一言一行都是导向，都是影响社会的风向标。习近平多次批评一些地方和单位的一把手决策独断专行，搞一言堂。习近平在参加 xx 省委常委班子专题“民主生活会时指出： 有的一把手只讲集中不讲民主，习惯于逢事先定调，重大问题不经班子成员充分酝酿和讨论拍板，甚至”对多数人的意见也置之不理。 有的一把手不遵守民主决策制度，重大决策不仅不征求社会意见，甚至绕过集体民主决策程序，“”自决其策，就连 三重一大 事项的决策也是封闭进行，暗箱操作成常态，组织和群众难以监督。（三）一把手用人不公难监督吏治腐败是最大的腐败，用人不公是吏治腐败的突出表现“用人不公就是用人者公然或隐蔽地违背党的 任人唯贤、德才兼”备 的原则，不公正、不公道、不公平地任用干部。在中共十八“届四中全会第二次全体会议上，习近平指出： 腐败问题与政治问题往往是相伴而生的。拉帮结派这些事，搞收买人心这些事，没有物质手段能做到吗？做不到，那就去搞歪门邪道找钱。反过来，如果有腐败行为，那就会想着如何给自己一条安全通道，找保护伞，就会去搞团团伙伙，甚至想为一己私利影响组织上”对领导班子配备的决定。 有的一把手热衷于小圈子用人，划线“”用人，直接提名 自己人 ；有的一把手钻民主选拔任用干部制度的空子，假干部人事制度改革之名、行任人唯亲之实，披着“”“”民主的外衣， 运用 选人用人制度改革的 手段 ，开辟自己的“”运作 空间；有的一把手借着民主推荐和民主选举的名义，由“”“”过去的 暗箱操作 变为 合法 任用，让人觉得合情合理，使任人唯亲更具欺骗性、隐蔽性...