2021年XX镇人才工作总结汇报.docVIP免费优质

2021 年 XX 镇人才工作总结汇报2021 年以来 XX“镇人才工作着眼镇海区 122”产业发展方向，在区委组织部（人才办）的指导下和镇党委政府的领导下，“”按照我镇 一区三镇 建设目标，结合已有人才工作基础和产业发展特点，通过引育、产业、平台和服务四方面做好人才工作。一、加大高层次人才引育力度。今年上半年是人才工作前所未有的密集申报的半年，涉及国家、市、区三级联报。截至目前，我镇申报国家级人才计划项目 5 个，同比上升 150“％，位列全区第三；申报市 甬江引才”工程 35 个，通过初审 32 个，同比上升 68％，数量再创新高，“”位列全区第三；申报上半年区 雄镇英才 计划 15 个，通过初审8 个，进入答辩 5 个，3 个进入尽调阶段。目前省级人才正在申报中，目前列入申报 5 个。此外申报 XX“”省 万人计划 青年拔尖人才创业类 1 个；申报科技部人才计划创业人才 1 个。针对各级各类人才对接和项目申报，镇发展服务办既着眼引进与当前产业相适应的人才和项目，为当前产业发展解决实用性、可行性问题，同时也关注适应未来产业发展的宏观性、战略性问题，提早谋划布局，保持人才与产业的持续力、粘合力。从目前人才及项目的引入方向看，此次申报涉及食品技术、科技服务、新能源、芯片设计等几大类产业，既有现有基础产业的创新与提高，也有未来产业的前瞻与补充。二、谋划人才项目产业发展方向。今年以来，我们将省区市的重点产业、产业集群与我镇的产业基础及产业细分领域的难点、痛点、堵点相结合，进行综合分析研判，来考虑引进人才和项目的主要方向，让人才项目与产业发展实现嫁接、整合、落地。从今年上半年新增落地的 3个人才项目看，有符合我镇文旅综合型美丽城镇发展方向的乡“”村振兴文旅示范带项目，也有助力 一镇三区 建设的高端智能制造项目。同时，为破解工业用地、厂房紧张难题，上半年引入项目均选择以轻要素的税源型企业为主。三、拓展创新平台应用链接。受制于我镇科创、产业平台缺乏等制约因素影响，我们及“”时改变引才思路，采用 引才多渠道，平台广嫁接 的模式，引入人才的落地不拘泥于本镇，而是依照人才的专业特点、产学研分类，依托在我区各类科研院所和大型企业，一定程度上破“”解了 引人才、缺平台、难嫁接 的局面。为引进人才合理规划落地后的创业路径，形成平台落地、创新研究、创业实践的科创闭环路径，使人才和项目的创新研究在技术转移、成果转化、技术研发、资源共享、孵化企业等方面实现多层次多途径发展。四、提升人才项目服务品牌。年初以来，我们坚持问题导向、目标导向、实践导向深入企业开展调查研究。跟着问题走、奔着问题去，按照急事急办，难事特办的原则，针对性地为人才企业解决实际问题，将制度、‘环境和服务的 软实力’打造成 XX 人才工作品牌的硬核。今年上半年，主动对接银行，开辟人才企业开户、一般账户办理等绿色通道，及时为佰福德解决厂房租赁难题，为碲晶光电做好智资双方的沟通协调，主动为高层次人才企业负责人做好新冠疫苗接种工作。人才企业在我镇也发展也非常顺利，九荣环保《基于工业大数据的恒压供水集成控制关键技术及其产业化》荣获全国流体装备技术创新奖；喻星科技进入科技中小型企业备案；碲晶光电于 5 月新获千万订单，并获得 210 万元区级补助资金；象来科技继群力紧固件后又签约 XX 镇本土企业金环紧固件开展数字化工厂项目，并入库国家科技型中小企业；百福“得新申请 一种 PBAT”－滑石粉全生物降解共混物及其制备方法专利一项；均连科技获第九届中国创新创业大赛宁波赛区三等奖；瑞世达、百福得申报了 2022 年国家高新技术企业；缸鸭狗成立方光辉技能大师工作室；夏拓智能成功入选 2021 年度高校毕业生实践（见习）基地，也填补了近年来我镇无企业入选的空白。五、存在问题。（一）按照目前我镇实际承载能力、人才专员配备，并与其他镇（街道）横向比较，各类人才申报数量已达饱和，下步还将重点关注人才和项目的质量、落地和后续服务工作，人员紧张，工作负荷较重。（二）对照今年度镇（街道）、园区人才工作目标考核细则，涉及...