村（社区）两委换届筹备工作情况汇报（乡镇）.docVIP免费优质

村（社区）两委换届筹备工作情况汇报“”根据省、市、县村（社区） 两委 换届筹备工作的统一部“署和要求，我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做到 七”个到位 ，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下：一、基本情况xx 镇下辖 7 个村（社区），其中村 5 个、社区 2 个，有 xx个村（居）民小组，总人口约 x 万人，共有 xx 个党（总）支部xx 名党员，其中农村党员 xx 名。目前，我镇 7 个村（社区）xx 名两委干部，拟退出 10 名（其中支部书记 4 名），拟进入xx 名；由于部分村支部书记人选进行调整，有四个村委会需要“”完成村级党组织书记 三个一肩挑 ，目前已有 3 个村委会完成任务，xx 村预计在 x 月 x 日前完成；3 个村委会已完成村级班子任期内财务审计；7“个村（社区）均预评为 绿色平稳村（社”区） ，没有黄色风险村（社区）、红色重点难点村（社区）。二、主要工作（一）坚持排查摸底先行，全面掌握村（社区）情况7 月份，镇党委针对全镇村级班子换届早谋划，开展了一次村级班子考察，全面梳理、总结、掌握村党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题和有可能出现的问题，为镇党委下步制定工作方案和措施提供了决策性的依据和参考。经排查，村（社区）主要存在以下问题：1.“”两委 干部年龄结构偏大。男 55 岁以上女 50 岁以上共xx“”人，约占 两委 干部人数 xx％；60 岁以上（不含 60 岁）共xx 人，约占 xx％；特别是 xx 村委会和 xx 社区，男 55 岁以上女 50 岁均为 3“”名，占 两委 干部人数 xx％。2.拟退出干部心理失衡。如 xx 和 xx2 个村委会的主任因年龄偏大，无法胜任工作，拟定为退出人员，因他们从事村委会工作多年，对村委会工作有较深的感情，短时间内无法接受党组织作出的决定。3.继任人选物色难。个别党组织书记年龄偏大，且后备干部少，如 xx“”村 两委 干部拟退出 2 名，后备干部 6 名。而全镇可供选择的 xx“”名后备干部不能满足 两委 换届需求，年轻党员回村里工作的意愿不强，造成人选物色难，目前继任人选仅推荐了十多名报组织部资格遴选。4.信访维稳存在隐患。麻城村因征地遗留问题，涉地群众多次越级进京上访，征地矛盾比较突出，信访维稳压力较大。（二）坚持高位推进，科学制定整治方案“”在村级 两委 换届筹备工作中，我镇党委高度重视，一是“加强组织领导，及时成立由镇党委书记为组长的村（社区） 两”委 换届工作领导小组及相关的督导指导组。二是及早部署推进，8 月 14 日，我镇党委召开 2021 年村级换届选举前期准备工作会议，明确换届前期准备工作的重要时间节点和重要事项，要求各村（社区）建立动态工作台账，滚动排查问题，及时上报难点，确保换届选举工作依序有力推进。三是进一步加强村级班子任期内财务审计和对村（社区）现任班子进行届末考核、民主评议和民主测评。四是深入调研，走访各村（社区），召开 7 次党员干部座谈会，尤其是与拟退出干部谈话谈心，了解“”他们对 两委 换届的意见和建议，重点突出 xx、麻城 2 个未完“”成 三个一肩挑 村委会的问题整治，把脉开方，结合村（社“”区）实际情况制定 一村一策 工作方案和预案。（三）坚持问题导向，消除换届工作隐患针对排查出的各类问题，我镇制定整改清单，坚持分类施“”策，确保整改到位。一是调整 两委 干部年龄结构，确定村“”“（社区） 两委 班子初步规划人选。突出政治标准，坚持 能者”“”上，平者让，庸者下 的原则，将历届村（社区） 两委 中各方面表现突出、群众基础较好的成员，本村带头致富能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和热心群众事业的“”优秀青年培养、挑选和推荐为村（社区） 两委 成员。二是做好拟退出人员的思想工作。发挥镇党委、镇村级干部、老党员的作用，主动与拟退出人员谈心谈话，引导他们正确对待选举“”结果，支持配合党组织工作，促使 三个一肩挑 顺利完成。三是加大培养 80、90 后年轻村委两后备干部力度，提高综合...