公司工会打造“职工之家”调研报告.docVIP免费优质

“”公司工会打造 职工之家 调研报告按照市总工会《关于做好 X 年度全市工会重点调研课题工作通知》的要求，结合 xxx 主题教育，聚焦职工队伍、工会建“设中出现的新情况、新问题，在工会主席带领下，围绕打造 职”工之家 氛围，进行了专题调研，通过座谈交流、内网论坛，征集意见建议 xx 项，并逐项分解落实，确保立行立改，现形成调研报告如下：一、调研背景在 X“年年度会议上，党委向全单位庄严承诺 幸福路上，不”落下任何一位踏实肯干的员工 。这既体现了党委打造有温度、“有情怀的企业的初心，更展示了党委带领全体职工奋斗 二次创”业 的使命担当。当前，站在新的历史起点上，仍然有部分职工存在精神状态不高、创业劲头不足，工作以不出事、差不多为原则，这不仅影响了个人事业发展，也影响了身边同事的心态，更是影响了企业经营发展。因此，要持续发挥工会职能作用，“”突出 学习至上、爱岗敬业 的文化导向，浓厚干事创业、拼搏奋进的工作氛围，团结带领全体职工奋斗公司事业、实现公司梦想。二、调研中发现的问题通过总结、梳理、归纳，本次调研中职工反映的问题主要集中在职工精神风貌、关爱职工、培训教育、队伍建设等四个方面。（一）职工干事创业积极性有待提高一是干事创业的激情不足。部分基层人员工作进取心不强工作积极性不高，对新政策新业务新手段学习研究不够，内部管理上不去，出现了风险隐患，制约了发展步伐，影响了职工积极性，错失了发展机会和政策机遇；机关部门对下联动服务“”效率有待继续提高，没有真正做到 走下去、走进去 ，对基层的走访调研、培训交流力度不足，致使部分基层职工对总行战略意图、战术打法、创新做法、考核变化等理解把握不够透彻。二是企业文化宣传不到位。部分职工对企业文化的理解不透彻，缺乏归属感、荣誉感和使命感，导致干事创业的精气神不足，工作热情不高，执行力不强；部分职工解决问题的心态和能力欠缺，攻坚克难、担当意识有待进一步加强。（二）对职工身心健康的关怀有待加强一是缺乏对职工的心理健康关怀。目前职工生活工作节奏快，压力大，部分职工在工作几年后不同程度步入了职业倦怠期和瓶颈期，出现情绪性疲劳的症状，而行内缺少心理咨询专业人员，也尚未购买心理咨询服务，不能针对职工心理进行及时有效的疏导，不利于职工长期健康成长。二是文体活动与业务经营结合不紧密。近年来，企业内部分文体协会未能有效发挥组织作用，各项文体活动多局限于本公司职工，就活动组织活动，与行外不同目标群体尤其是党政机关、大型企业、高端客户的互动活动较少，未能有效促进不同单位间的交流沟通和业务发展。（三）培训教育方式有待改进一是培训缺乏系统规划。目前，各条线组织的培训大多由各业务部门分别举办，缺少必要的整体协调、长远规划机制；同时，这种培训大多是岗位培训、应急培训，常着眼于当前的短期效应，从职工自身素质适应本岗位发展需求上的培训则很少开展。二是部分职工对培训的认识不到位。多数培训结业后，参加培训的职工不能明确感受到学习与否对自身职位、待遇的影响，有少数职工错误地认为考核是第一位的，将教育培训放在次要位置，参与培训学习的积极性和主动性不高。（四）职工队伍建设力度有待加强一是后备人才管理体系建设不够完善。目前后备人才所在岗位缺少磨炼、营销、管理经验，人才储备不足，部分岗位存在人才断档的现象。三是营销岗位轮岗年限不适用工作开展。营销人员的业务成熟期通常为 3 年，但是当其与客户关系逐渐趋于稳定时，却又要面临轮岗，不利于开展客户营销、维护等工作。三、下一步工作建议（一）把握工会工作正确政治方向，提高职工思想认识一是进一步加强理论武装，凝聚职工力量。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，组织学“习培训和报告讲座，确保干部职工学深悟透。以 不忘初心、牢”记使命 主题教育为契机，组织广大干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告，贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，自觉用...