市税务局创建省级文明单位标兵工作汇报.docxVIP免费优质

市税务局创建省级文明单位标兵工作汇报xx 市税务局现有在职干部职工 x 人，下设 x 个股室、x 个直属分局、x 个税务所。按照规定，履行着执行税收政策，组织税收收入，服务经济发展的重要职责，承担着全市 x 户企业及个体工商户的税费征收管理工作。多年来，在 xx 市委市政府和运城市局的正确领导下，在各级文明办的支持、指导下，我局始终将精神文明建设工作摆在重要位置，始终坚持政治文明、物质文明、精神文明齐手抓，内抓管理增素质、外树形象转作风，夯实基础抓征管，努力建设高效的服务型机关，为 xx 经济发展服务。多年来的努力工作获得了上级部门的肯定和社会各界的“”“广泛赞誉。我局先后荣获 运城市文明单位标兵 、 xx 省文明单”“位 、 xx”“省文明单位标兵 、 xx”省税务系统文明单位 、xx 省劳动竞赛委员会集体一等功等多项荣誉称号。在成绩面前，我们不骄不躁，努力进取，做了大量更加具体细致的工作。现将创建工作汇报如下，请各位领导批评指正。一、领导班子坚强有力，全局上下齐抓共创我们把如何建立健全创建活动长效机制做为创新工作不断探索，采取了三条措施：一是领导重视。成立创建文明单位标兵工作领导小组，负责具体创建工作，从机关到直属局、税务“”所，形成 一把手 负总责，分管领导具体抓，党、政、工、团“”齐抓共管，干部群众积极参与的 创建工作 格局。二是制度完善。我们制定了《xx 市税务局精神文明创建工作实施方案》，把创建任务按年分解，落实到单位，纳入年度目标责任制。在创建活动中，采取有效措施和办法，不断加大文明创建工作的人力、物力，确保各项文明创建活动的顺利开展；三是从严考核。不断加大对精神文明建设创建工作的考核力度，坚持每月一检查，每季一考核，确保创建工作落实到位，取得实效。二、注重思想道德和业务教育，提升干部职工素质“”在创建活动中，我们始终坚持 带好队、收好税 ，全面建“”设 学习型、诚信型 税务机关的原则，促使干部队伍的整体素质得到了有效提高，为创建活动注入了强大的动力支持。（一）加强思想道德教育，培养文明型团队。以党组中心组为龙头，带动全局税干认真学习贯彻党的方针政策，把思想政治工作融入理论教育、思想教育和职业道德教育之中，大力弘扬社会主义核心价值观，进一步提高全体干部职工的思想道德素质、爱岗敬业意识，促使工作作风明显改进，服务质量有“”较大提升。并抓好公民道德教育，通过定期举办 道德讲堂 、“”“”开展 褒优扬善 、 向焦裕禄学习 等系列活动，组织党员干部到革命老区接受红色教育，组织全员到廉政教育基地接受廉政警示教育。通过学习，大家相互交流了思想，写了较为深刻的心得，受到了较好的职业道德教育。进一步改进了作风、提升效率、搞好服务，推进文明和谐进步。（二）加强综合素质教育，培养学习型团队。“积极开展 创”“建学习型机关 活动，坚持每周二学习日不动摇，以 精、简、”短、实 为原则，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大、十九届历次全会精神，坚持理论联系实际，既提高了大家的思想认识，又为大家日常工作指明了方向，取得了良好的实际效果；强化基层税收管理员的业务培训，大力开展“”以考促学 活动，并在市局组织的全市税务系统税收管理员信息化应用统考中，xx“税务局取得了均分第二的好成绩；采取 走”“”出去 、 请进来 的方式，分批次、分层次组织全员赴吉林财大、中央财大、天津财大、xx 省税务局等地进行税收知识更新培训，“邀请南开大学经济学博士李亚教授给全局税干举办 中国经济形”势 专题讲座，邀请省委党校 xx 教授为全局党员干部举办了党的群众路线教育实践活动专题讲座。通过不断学习培训，进一步开阔干部的知识视野，充实干部的精神生活，激发工作热情，使全局上下形成浓厚的学习气氛，不断提升干部队伍的政治、业务素质。（三）加强创先争优教育，培养进取型团队。我局党组不断调整工作思路，完善规章制度，强化创先争优。首先是在全“”局开展 三亮三比三创 活动，通过亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，创十佳办...