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选人用人研讨发言：严把选人用人关口选人用人事关党的事业兴衰成败，要严格按照干部选拔任用条例的要求，严格规范选拔任用工作流程，把干部选拔任用的各项要求落到实处，实现干部资源配置最优、作用发挥最好。分析研判要看政治素质、看责任担当、看作风表现，既要“”察德辨才、又要看德识才要定期对干部开展政治 体检 ，动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察，通过面对面辨理论功底、应变能力、表达能力，背靠背访处事态度、推动力度，点对点查数据指标、发展质量、工作成效，综合分析干部能力。要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪，全面了“解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等情况，看是否有 怕、”“”慢、假、庸、散 等问题；借助 廉情档案 掌握干部廉洁表现；“”“”通过访谈，了解干部 生活圈社交圈 ，掌握其作风表现。动议要着眼班子不优、能力不专、后继乏人等问题，科学谋划、统筹推进解决班子不优问题，要坚持从党和人民事业需“”“”要出发选干部，突出 该用谁 而不是 谁该用 。对事业发展不好、工作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子，该调整的调整、该免职的免职；对解决发展难题缺乏实招、重点工作完成质量较差、脱贫攻坚成效不明显、考核测评连年排名靠后的，重点对一把手进行调整；对权力集中、资源富集、资金密集的重要部门、关键岗位，结合事业需要，有计划地调整“优化。解决能力不专问题，分析了解班子 缺什么、急什么、该”“”补齐什么 ，拟选配人选 学过什么、干过什么、干成了什么 ，明确不同班子、不同岗位专业化配备重点。班子成员配备既要考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，又要考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才。解决后继乏人问题，大力发现培养选拔优秀年轻干部，对不太成熟但有发展潜力的，充实到脱贫攻坚一线、改革发展前沿、艰苦边远基层去摔打磨练；对严重缺乏、现有干部队伍难以满足要求的，面向高等院校有意识地培养储备；对涉及专业水平要求较高，本地本系统尚不具备合适人选的，打破身份壁垒，从不同地区、其他机关与国有企事业单位交流配备。组织审核要严格把好政治关、程序关、廉洁关把好政治关坚持选对党绝对忠诚，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定贯彻党的基本理论、基本路线、基“”本方略的人，坚决不用政治上的 两面人 。把好程序关，从严规范选人用人环节和步骤，特别抓好动议审查和任前把关两个“”关键，绝不在干部能力未达到任职要求的情况下 拔苗助长 。“严格落实选人用人全程纪实、干部选任事项报告、 一报告两评”议 等制度，把公正用人落到实处。把好廉洁关，落实推荐人选“”双签字 和责任倒查追究制度。坚持动议即审、该核早核，将“”凡提四必 等审核措施贯穿选人用人全过程，对违规违纪线索具体的信访举报调查核实，发现档案涉嫌涂改造假、重要信息前后记载不一致、报告个人有关事项打埋伏、廉洁自律有差距“”的坚决不上会，从源头遏制 带病提拔 。