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在 XX 市乡镇领导班子换届工作总结会议上的讲话同志们：“乡镇是我们党执政的基础层级，乡镇领导班子是把 十四”五 目标任务落实到基层的直接组织者、推动者。X 市牢牢把握乡镇领导班子换届工作的正确方向，突出政治标准，注重事业“”“”“”发展需要，大力选拔适应乡村振兴需要的 猛将闯将干将 。截至目前，全市圆满完成乡镇党委换届任务，XX 个乡镇全部成功召开党员代表大会，共选举出 X 万名新一届乡镇党委领导班子成员，实现了组织满意、党员满意、群众满意的目标。这次换届，各县市区认真贯彻落实《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》要求和全国市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神，自觉把乡镇换届作为一项重大政治责任，有序推进乡镇领导班子换届工作，着力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。一是理清发展思路，绘就“”美好蓝图。实行 先定事、后选人、再践诺 的乡镇党委班子创业承诺机制，引导各乡镇深入学习领会习近平总书记对 X 工作“”系列重要指示精神，围绕 十四五 如何巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，客观总结发展成就、正确分析发展形势、科学谋划发展目标，形成方向明、思路清、措施实的党委报告。乡镇党委班子成员带队深入农村、企业、社会组织、基层站所等开展调研，通过夜访夜谈、召开座谈会、发放民意调查表等方式，广泛听取党员群众对未来 5 年乡镇发展的意见建议，确保发展规划切实可行、符合民意。全市 XX 个乡镇共召开座谈会X 万次，走访群众 X 万人次。乡镇党代会期间，至少安排一次全体代表会议、两次代表团会议集中审议党委报告。二是优化班子结构，提升整体功能。坚持新时期好干部标准，超前谋划、“”统筹调配，把 敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事 作为识“别干部的重要标准，把 干了什么事、干了多少事、干的事群众”认不认可 作为选拔使用干部的根本依据，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部。换届后，全市乡镇党委班子成员中，具有 2 年以上乡镇、街道工作经历的占 X％。全市乡镇党政正职中，具有2 年以上乡镇领导经历或 3 年以上乡镇工作经历的占 X％，大学本科以上学历的占 X％，35 岁以下的占 X％，平均年龄 X 岁。围绕推动县域经济高质量发展，根据不同乡镇的发展定位、产业结构等实际，统筹把握不同年龄层次、专业领域干部匹配比例，做好年轻干部、女干部、少数民族干部的配备，统筹选拔本地优秀干部、交流域外优秀干部，精准科学配备乡镇班子，切实防止结构硬、功能软。新一届乡镇领导班子中，有 X％熟悉乡村振兴工作，有 X％熟悉基层治理，有 X％熟悉新型城镇化，35 岁以下占 X％，大学专科以上学历占 X％。坚持放开视野选“”人才，建立 乡推荐、县考察、市审批 的选拔审核机制，采取竞争、比选、择优方式，选拔 XX“”名 五方面人员 进入乡镇领导班子，选拔 X 名县级以上机关优秀年轻干部、X 名企事业单位领导人员到乡镇领导班子任职，有效打通企事业单位与党政机关之间的人才交流渠道。三是严明纪律规矩，换出好风气好面貌。深入开展警示教育，编印严肃换届纪律宣传册，组织观看严肃换届纪律教育警示专题片，促使广大党员干部从中汲取教训、自觉遵规守纪。全面开展纪律承诺，所有候选人预备人选、乡镇党员、干部和代表以及换届考察组成员都要作出书面承诺。全覆盖开展谈心谈话，教育引导乡镇领导班子讲政治、顾大局、守规矩，正确对待职务变动，自觉接受和服从组织安排。全市乡镇共组织党员干部开展严肃换届纪律专题学习 XX 万人次，发放严肃换届纪律资料 XX 万份，观看严肃换届纪律宣传片 XX 万人次，开展谈心谈话 X“万人次。公布 12380”信访、电话、网“”站、短信 四位一体 举报受理平台，畅通举报渠道和受理查处机制。新一届乡镇领导班子在年龄和经验上看趋于高素质和年轻化，一些新任班子成员基层工作少、工作放不开手脚、缺乏专业培训等问题，各县市区要高度重视，着力引导新一届乡镇领导班子担当作为、干事创业。一是新一届乡镇领导班子任期与“”十四五 高度契合，要结合实际开展任职培训，着力提升新班子...